Yetenek Talebi Büyürken, ‘Teklif Alışverişi’ BT Sektöründe Keskin Bir Yükseliş Görüyor


Bilgi teknolojisi (BT) sektöründeki yeteneklere yönelik artan talep, şirketler arasındaki roller için ‘teklif alışverişi’ veya ‘teklif ticareti’nde keskin bir artışa yol açtı. Teklif düşüş oranı sektörler arasında yükseldi, ancak BT için iki yılda %25’ten %50-55’e çıktı.

Teklif düşme oranı, teklifi kabul eden kişi sayısının katılan kişi sayısına oranıdır. Uygulama o kadar yaygın hale geldi ki, ortalama olarak her aday beş ila altı teklif alıyor ve ardından en iyisini alıyor. Bu, aynı zamanda, işe alım tahmininde bulunmayı zor bulan insan kaynakları (İK) departmanları için de büyük bir acı noktası haline geliyor.

Adaylar birden fazla teklife sahip oldukları ve teklif değerini kademeli olarak hareket ettirmek için aynı anda birkaç işverenle paralel görüşmeler yaptıkları için ‘teklif ticareti’ çok yaygın. Bengaluru merkezli uzman personel bulma şirketi Xpheno, bir adayın bir teklif seçtiğini, bildirimi mevcut işverene ilettiğini ve ardından bildirim süresini daha fazla teklif toplamaya devam etmek için kullandığını gözlemledi.

Xpheno’da teknoloji uzmanı olan Prasadh MS şunları söyledi: “Teklif ticareti artık oyun. Adaylar, bir sonraki teklifi müzakere etmek için eldeki teklifi temel olarak kullanırlar. Buradaki fikir, toplayabilecekleri teklif sayısını en üst düzeye çıkarmak ve değeri en üst düzeye çıkarmak için bunların üzerine atlamaktır. Ayrıca, ihbar süresinin son haftasında mevcut işverenle bir karşı teklifin müzakere edildiği ve adayın kaldığı durumlar da var.”

Spectrum Talent Management tarafından paylaşılan verilere göre, otomotiv, danışmanlık, tüketici işletmeleri, sağlık, BT ve ilaç gibi altı sektörde teklif düşüş oranı, 31 Mart 2022’de sona eren mali yılda yaklaşık %35’e yükseldi. . Danışmanlık, tüketim malları işletmeleri ve BT şirketleri, sırasıyla %38, %29 ve %53’lük teklif düşüş oranlarıyla bu trendin en büyük darbesini alıyor. Geçen yıl, keskin bir şekilde yükseldi.

Spectrum Talent Management’ın direktörü ve kurucu ortağı Vidur Gupta, yüksek talebin yanı sıra, daha uzun ihbar sürelerinin ve evden çalışmanın teklif alışverişindeki artışa katkıda bulunduğunu vurguladı. “Hindistan’daki en büyük zorluk, kuruluşlardaki ihbar süresinin üç aya kadar olması, bu da adaylara bir teklifi kabul etmeleri ve ardından daha fazla fırsat aramaya devam etmeleri için çok zaman veriyor. Ayrıca, daha önceki adaylar kendi şehir sınırları içindeki fırsatlara bakarlardı, ancak şimdi uzaktan çalışma ile bir kişinin şehirleri değiştirmeden seçim yapabileceği çok daha fazla fırsat var ve bu da teklif alışverişinde bir artışa yol açıyor, “dedi.

Bununla birlikte, BT içinde de eğilim, şirketler arasında daha geniş bir işe alma kapsamına sahip olan Java gibi vanilya becerilerinde daha popülerdir. Telekom donanımı veya danışmanlık firmaları gibi daha niş alanlardaki firmaların sayısı sınırlıdır ve bu nedenle bu yeteneklere uygun yeteneklere sahip yetenekler sınırlı seçenekler bulur.

Küresel bir çalışan hakları sağlayıcısı olan Advantage Club’ın baş strateji sorumlusu ve İK başkanı Raj Tanwar, alışveriş teklifinin Büyük İstifa’nın bir sonucu olduğunu ve pasif iş arayanlar arasında bile popüler hale geldiğini söyledi. Bu fenomeni tüketicilerin alışveriş yapma şekline benzer buluyor. Kamusal alanda bilgiye kolay erişim, insanların potansiyel bir işi kabul etmeden önce arama, değerlendirme ve deneme şeklini değiştirdi. İş arayanlar, ekibi, çalışma kültürünü, esnekliği, avantajları, faydaları ve diğer deneyimleri bilen kişilerden bilgi arıyor. Potansiyel bir işverenin duvarlarına bir göz atmanızı sağlayan fotoğraf ve videoları kontrol ederler.

“Bugün, iş arayanlar, tıpkı tüketicilerin alışveriş yaparken yaptıkları gibi, teklif için nihai bir karar vermeden önce sadece maaşını değil tüm yönlerini karşılaştırıyor. İşverenler herhangi bir aday aramıyorlar; doğru adayı arıyorlar. Ve doğru aday onlara gözleri sonuna kadar açık geliyor çünkü araştırma alışverişlerini doğru iş için yapmışlar,” dedi Tanwar.

Teklif alışverişi yeni olmasa da, son iki yıldaki kayıpları agresif işe alımlar ve sanal etkileşimler yoluyla aday mevcudiyeti yoluyla telafi etmeye çalışan kuruluşlar, teklif alışverişinde de artışa neden oluyor. Ancak TradeIndia (İK ve eğitim) kıdemli başkan yardımcısı Parul Mathur, trendin kısa ömürlü olduğuna inanıyor.

“Çoğu kuruluşun geleneksel fiziksel görüşmeler yerine sanal görüşmelere razı olması, endüstriler arasında yapılan tekliflerin sayısını artırıyor. Bununla birlikte, trend kısa ömürlü ve şirketlerin strateji uygulama moduna geçmesiyle yılın önümüzdeki yarısında dik bir düşüş görebilir” dedi.

Ancak, Spectrum’dan Gupta, bunun hala bir iş arayanlar piyasası olduğuna ve trendin en azından yılın geri kalanında burada kalacağına inanıyor.




Kaynak : https://worldnewsera.com/news/finance/offer-shopping-sees-sharp-rise-in-it-sector-as-demand-for-talent-grows/

Yorum yapın