Xiaomi, Forbes China Tarafından 2022’nin En İyi İşvereni Seçildi, İşte M’sian KOBİ’lerinin Taklit Edebilecekleri


Son zamanlarda, Xiaomi üzerine yerleştirildi Forbes Çin’in listesi “Çin’de Yılın En İyi İşverenleri” 2022 için.

Küresel teknoloji lideri ve en büyük üçüncü akıllı telefon üreticisi, Çin’deki ilk 10 işverenden biri seçildi. Listedeki diğer şirketler arasında Schneider Electric, Hitachi Energy ve Bank of China sayılabilir.

Forbes China, seçimini üç ay boyunca 70.000 kişiyle anket yaptıktan sonra yaptı. İşverenler, işletmeler ve çalışanların kendileri de dahil edildi ve çeşitli alanlardaki uzmanlar ve akademisyenler de girişimlerin farklı bir perspektiften değerlendirilmesi için davet edildi.

Anket birden fazla konuyu içeriyordu ve Forbes China ve Russell Consulting Company tarafından yapıldı.

Forbes China listesinde yer alan diğer bazı isimler / Image Credit: Forbes China

Daha önce Xiaomi, Forbes tarafından “Dünyanın En İyi İşverenleri 2021” listesinde yer alıyordu (2022 listesi henüz yayınlanmadı).

2021’de Universum’un mühendislik öğrencileri için hazırladığı “Çin’in En Cazip İşverenleri” listesinde de dördüncü sırada yer aldı.

Geçen yılın sonunda, Xiaomi’nin dünya çapında 33.000 tam zamanlı çalışanı olduğu bildirildi.

Peki, Xiaomi’yi çalışanları ve olası iş başvuru sahipleri için bu kadar çekici bir şirket işvereni yapan nedir? İşte bildiklerimiz ve Malezyalı şirketlerin onlardan nasıl öğrenebileceğini düşündüğümüz.

Ayrımcı olmayan işe alım uygulamaları

Bir basın açıklamasına göre, Xiaomi işe alım, istihdam ve çalışanlara sağlanan faydalar için en iyi uygulamaları sürdürmekten gurur duyuyor.

2021’de çocuk işçiliği yasalarına uyma sözü vermek övünülecek bir şey olmasa da, Xiaomi’nin haksız iş uygulamaları veya cinsiyet ayrımcılığı yapmadığı bildirildi. Bu vurgulandı Şirketin geçen yılki Çevresel, Sosyal ve Yönetişim (ESG) Raporu.

Bu uygulamayı desteklemek için, işe alım ekipleri tarafından araştırılan en iyi yetenek yönetimi uygulamalarına dayalı olarak Xiaomi’nin İK ve işe alım görevlileri için düzenli eğitimler gerçekleştirilir.

Xiaomi, Forbes China tarafından 2022 En İyi İşveren seçildi, işte M'sian KOBİ'lerinin taklit edebileceği şeyler
Resim Kredisi: Xiaomi

ESG raporunda, “Xiaomi’de, teknolojik yeniliklere ulaşmak ve son derece rekabetçi bir ortamda liderliğimizi sürdürmek için yeteneğin bizim için en değerli varlıklardan biri olduğuna inanıyoruz” dedi.

Bu, Malezya şirketlerinin İK’larını ve işe alım uygulamalarını, ayrımcılığın veya önyargılı önyargıların potansiyel çalışanların potansiyelini gözden kaçırmasına izin vermeden daha yüksek standartlarda sürdürmeleri için bir derse işaret ediyor.

İyi düşünülmüş çalışan öğrenimi ve gelişimi

bir makale Xiaomi’nin şirket kültürünü analiz eden şirket, Mi öğrenme sistemleri veya Miles adlı bir öğrenme ve geliştirme girişimi başlattığını paylaştı.

Burada çalışanlar, işlevsel veya teknik beceri geliştirmeye odaklanmaları için mevcut programlara katılabilir. Bunlar, diğerleri arasında iletişim, analitik ve UI veya UX gibi alanları içerir.

Xiaomi, Forbes China tarafından 2022 En İyi İşveren seçildi, işte M'sian KOBİ'lerinin taklit edebileceği şeyler
Resim Kredisi: Xiaomi

Ayrıca, ilk kez yöneticiler için bir öğrenme programı uygulanmaktadır. Eğitim kampı olarak adlandırılan bu eğitim, sekiz zorlu hafta sürer ve tüm ilk kez yöneticiler, yönetim sanatı ve biliminde yapılandırılmış bir öğrenme oturumundan alınır.

Önyükleme kampının bir parçası olarak, çalışanlara kritik geri bildirim oturumları yürütmeleri, yetkilendirmeleri ve zorlu çalışanları yönetmeleri öğretilir.

Malezyalı şirketler için burada alınacak ders, ön planda olmak ve çalışanlarının öğrenme boşluklarını anlamaktır.

Bu sayede şirketler, çalışanlarının işlerini bilgi boşlukları olmadan yerine getirebilmeleri ve üst sıralarda çıkabilmeleri için gerekli eğitimleri ve becerileri hazırlayabilirler.

Geri bildirim kanallarını aç

Xiaomi’de çalışanlara eşit davranıldığı ve şirketin operasyonları ve yönetimi hakkında konuşmaya teşvik edildiği söyleniyor.

Çalışanların geri bildirimlerini özel bir yardım hattı ve e-posta gibi çevrimiçi platformlar aracılığıyla paylaşmaları için iletişim kanalları açılmaktadır.

2021’de Xiaomi’nin işçi sendikası, çalışanlardan hem isimsiz hem de tanımlanmış geri bildirim toplamak için dijital bir platform başlattı. Şirket, 2021 yılında bu platformda alınan tüm sorunların giderildiğini bildirdi.

Xiaomi ayrıca şirket yönetimi ve çalışan memnuniyeti hakkında geri bildirim toplamak için altı ayda bir çalışan anketleri yürütüyor. Anket, çalışan bağlılığı, bağlılığı, sadakati ve tanınma gibi değişkenlere bakar.

Xiaomi, Forbes China tarafından 2022 En İyi İşveren seçildi, işte M'sian KOBİ'lerinin taklit edebileceği şeyler
Resim Kredisi: Xiaomi

Çalışanların %80’inin katıldığı yakın tarihli bir ankette, sonuçlar katılımcıların %90’ından fazlasının Xiaomi’deki işlerine yüksek ilgi ve beklentileri olduğunu gösterdi.

Bu, 2021’in sonunda, o yılın başlangıcına kıyasla çalışan memnuniyet oranlarının yaklaşık %4 artmasıyla sonuçlandı. Ek olarak, şirkette üç yıldan fazla kalmayı planlayan çalışanların oranı yaklaşık %5 arttı.

Çalışan geri bildirimi için anketler ve platformlar daha büyük şirketler için ideal bir uygulama olsa da, belki KOBİ’ler açık kapı politikaları uygulayabilir. Bu, çalışanların yönetimin her zaman geri bildirime açık olduğunu bilmelerini sağlar.

Daha az açık sözlü çalışanlarla uğraşan şirketler, anonim geri bildirim oturumları düzenleyerek, çalışanların işle ilgili övgülerini veya eleştirilerini paylaşmaları için daha rahat bir ortam sağlayabilir.

Çalışanlar için uzun vadeli teşvikler

Adil ödeme uyguladığını iddia etmekten başka (ki bunu biliyoruz) Malezyalı şirketler inceleniyor) ve çalışanların haklı tazminat talep etmelerine olanak tanıyan Xiaomi, uzun vadeli çalışanlara eşitlik teşvik programları da sunuyor.

2021 yılında ESG raporunda, şirket yönetim kurulunun seçilen 8.455 katılımcıya toplam 266,5 milyon hisse dağıttığı belirtildi.

Öz sermaye teşvik planları, çeşitli kademelerdeki genç ve yönetim düzeyindeki çalışanlara verildi. Bu sayede yeni mezun çalışanlar ve genç mühendisler bile şirkette hisse sahibi olma fırsatına sahip oluyor.

Çalışanlara hisse teklif etmek, Malezya’da muhtemelen daha az bilinen bir avantajdır. Onun rapor edilen fayda Bireysel çalışanlar bir şirketin başarısından doğrudan yararlanacakları ve sahiplenme duygusu hissedecekleri için güçlü çalışan bağlılığını içerir.

Yakında bu konuyu, yerel işletmelerin bir Çalışan Stok Seçenekleri Planını (ESOP) nasıl yürürlüğe koyabilecekleri hakkında açıklayıcı bir parçada ele alacağız, bu yüzden bizi izlemeye devam edin.

  • Yazdığımız işle ilgili daha fazla içeriği okuyun burada.

Öne Çıkan Resim Kredisi: Xiaomi




Kaynak : https://worldnewsera.com/lifestyle/xiaomi-was-named-a-2022-best-employer-by-forbes-china-heres-what-msian-smes-can-emulate/

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir