Teknik işten çıkarmalar, ABD’de eğitim almış yabancı işçileri saatin ilerlemesine neden oldu

WASHINGTON —

Sakshi Nanda’nın yeni bir iş bulması için 28 günü vardır.

Nanda, H-1B vizesi olan bir yabancı işçi ve Connecticut’taki bir sağlık teknolojisi şirketi geçen ay onu işten çıkardığında, bir saat işlemeye başladı.

19 Mart’a kadar vize statüsünü ayarlayamaz veya kendisine sponsor olacak yeni bir işveren bulamazsa, aniden Amerika Birleşik Devletleri’ndeki yerleşik hayatını toplayıp Yeni Delhi’ye dönmek zorunda kalacak.

“Bilgileri henüz işlemedim. Hala şoktayım” dedi.

Alphabet, Facebook, Amazon ve Microsoft gibi teknoloji şirketleri bu yıl ABD’de 100.000’den fazla işçiyi işten çıkardı. İşten çıkarmalar.fyi.

Bu işçilerin binlercesi Nanda ile aynı saatte çalışıyor. H-1B’deki yabancı işçiler vizelerteknoloji şirketleri tarafından yüksek vasıflı ABD vatandaşı olmayanları istihdam etmek için kullanılan , onlara sponsor olmaya veya ülkeyi terk etmeye istekli yeni bir işveren bulmak için 60 günlük katı bir ödemesiz süreye sahiptir. Daha fazla işçi savunmasız olabilir: 85.000 vize verildi H-1B programı kapsamında yıllık olarak ve bazıları raporlar Silikon Vadisi’ndeki teknoloji çalışanlarının %70’inden fazlasının ABD dışında doğduğu tahmin ediliyor

2019’dan beri ABD’de yaşayan Nanda gibi işten çıkarılan işçiler için, bir anda işsiz kalmanın sıkıntısı geri sayımla birleşiyor.

“Bir göçmen olarak duygularınızı işleme özgürlüğüne sahip olduğunuzu düşünmüyorum. … 50, 54 gün içinde bir şeyler bulmalıyım çünkü saatim şimdiden işlemeye başladı” dedi Nanda iş analitiği ve satış operasyonlarında deneyim. “Fazla zamanım yok. Her gün, zamana karşı bir yarış gibi.”

Maryland Üniversitesi Bilişim Çalışmaları Koleji’nde kıdemli öğretim görevlisi olan David Loshin, işten çıkarmaların, bazıları Amerika Birleşik Devletleri’nde eğitim görmüş olan bu yabancı işçilerin becerilerine ihtiyaç duyulmadığı anlamına gelmediğini söyledi. The Times’a, öğrettiği yüksek lisans programının birçok uluslararası mezununun teknoloji işten çıkarmalarından etkilendiğini söyledi. (Nanda programından 2021 yılında mezun olmuştur.)

Loshin, “Bu yetenekli uygulayıcıların ayrılmaya zorlanmaları talihsizlik olur” dedi. “Şartların bu sürelerin uzatılmasına izin verdiği zamanlar olup olmadığını gözden geçirmenin değerli olacağını düşünüyorum.”

Çoğunlukla, yabancılar için özel çalışma vizelerinin geçici olması amaçlanmaktadır. Örneğin, H-1B vizesine sahip bir yabancı işçi ABD’de en fazla altı yıl kalabilir ve bu süre yalnızca belirli durumlarda uzatılabilir. H-1B vizesi ve statüsü başlangıçta üç yıl geçerlidir ve üç yıl daha uzatılabilir. Azami kalış süresinden sonra, H-1B vize sahibi ABD’yi terk etmeli veya farklı bir göçmenlik statüsü almalıdır.

Washington merkezli Migration Policy Institute’ta kıdemli bir politika analisti olan Julia Gelatt, çalışma vizesi alan pek çok kişinin – özellikle H-1B sahipleri – başlangıçtaki geçici süreden çok daha uzun süre kaldığını ve ABD’de ikamet etmeyi güvence altına almak için beklerken vizelerini yenilemeye devam ettiğini söyledi. , DC tabanlı düşünce kuruluşu. Yeşil kart başvurularının işlenmesi için birikmiş işler son birkaç yılda arttı ve Hindistan ve Çin gibi belirli ülkelerden gelen işçiler için ülke başına üst sınır, birçoğunu ABD’de yasal olarak oturmak için onlarca yıl beklemeye zorladı.

Bu arada, işçiler evlat edindikleri ülkede bir hayat kuruyorlar. Bazılarının ABD vatandaşı çocukları var. Diğerleri ev satın alır. Birçoğu topluluklarıyla bütünleşerek derin kökler ekiyor.

Sponsor olmaya istekli yeni bir işveren aramak için altmış gün göz korkutucu derecede kısa gelebilir. Bazı işçiler, ziyaretçi vizesine geçip kalma seçeneğine sahip olabilir, ancak ABD’de yasal olarak çalışmalarına izin verilmeyecektir. gibi altı ayve başvuranlar, başvurularının kabul edilmesini veya reddedilmesini beklerken çalışamazlar.

Gelatt, “Bu gerçekten zorlu bir iş, özellikle de çalışanların çoğu gerçekten uzmanlaşmış becerilere sahip olduğundan ve birinin becerileri ne kadar uzmanlaştıysa, onların yeteneklerine ve becerilerine uyan yeni bir iş bulmaları o kadar fazla zaman alabilir,” dedi.

2019’da Amerika Birleşik Devletleri’nde 1,6 milyon kişi, İç Güvenlik Bakanlığı’nın en çok araştırmasına göre geçici işçi vizesine sahipti. son tahminler. Bu sayı, vize türüne göre kendi kendine çalışabilen veya çalışamayan geçici işçilerin eşlerini ve çocuklarını içerir. DHS henüz 2020 ve 2021 rakamlarını yayınlamadı.

Bazı şirketler, işten çıkarılan H-1B vizesi sahiplerini işe almaya heveslidir. San Francisco’daki yapay zeka tabanlı yasal hizmetler girişimi Do Not Pay’in CEO’su Joshua Browder, Facebook’un ebeveyninden kısa bir süre sonra tweet attı, “Yakın zamanda işten çıkarıldıysanız ve H-1B vizeniz varsa, sizinle sohbet etmeyi çok isteriz.” şirketi Meta, Kasım ayında binlerce işçiyi işten çıkardı. “Ekibimizin %25’i ABD vatandaşı değil ve hızlı hareket edebiliyoruz.”

Browder genellikle yetenek için bir kişinin maaşının %20’sini işe alım ajansına ödemek zorundadır.

Ancak tweet’inden sonra, 450 özgeçmiş de dahil olmak üzere çok büyük bir yanıt aldı. Neredeyse bu kadar çok insanı işe alma kapasitesi yoktu.

“Başa çıkabileceğimizden daha fazla özgeçmişimiz var,” dedi. İki teklifte bulundu ve bir işe alım yaptı ve daha fazla işçi almayı planlıyor. Diğer start-up’lardaki arkadaşlarına da bazı başvurular gönderdi.

Birleşik Krallık’tan 26 yaşındaki bir göçmen olan Browder, özel vizelerle işten çıkarılan teknoloji işçilerinin gerçekten mücadele ettiğini söyledi.

“Gerçekten çok yazık. Bunlar, şimdiye kadar gördüğüm en yetenekli insanlardan bazıları. Kariyerim boyunca birçok insanla röportaj yaptım ve bu insanlar özellikle yetenekli” dedi. “Sistemin onlara sadece 60 gün vermesinin gerçekten yanlış olduğunu düşünüyorum.”

İşten çıkarılanlar arasında Amerikan üniversite ve kolejlerinin yabancı uyruklu mezunları da var. İsteğe Bağlı Uygulamalı Eğitim eğitimlerini tamamladıktan sonra çalışma izni. Srinivas Ch gibi bu işçilerin yeni işveren bulmak için 90 günleri var.

Hindistan’dan 25 yaşındaki Ch, Charlotte’taki Kuzey Karolina Üniversitesi’nden bilgisayar bilimi alanında yüksek lisans derecesiyle Ağustos ayında mezun oldu. Amazon’da sadece dört ay geçirdikten sonra Ocak ortasında – e-posta yoluyla – işten çıkarıldı.

“Kendimi gerçekten kötü hissettim, cesaretim kırıldı ve sonunda biraz gözyaşı dökmek zorunda kaldım” dedi. “Bir FAANG şirketine girmek benim için her zaman bir hayaldi; yazılım tutkunu olmak, yazılım mühendisi olmak, sahip olduğum en büyük hayaldi” diyen Facebook, Apple, Amazon, Netflix ve Google sektör kısaltmalarına atıfta bulundu.

Zaman çizelgesi yaklaştıkça Ch, günlerini aynı anda düzinelerce işe toplu olarak başvurarak geçirir. Ancak çok az pozisyon açık ve birçok şirket işe alımları donduruyor. Hindistan’daki ailesine gelince, “depresyona girmemem ve hayatıma devam etmem için bana manevi destek verdiklerini” söyledi.

California, Mountain View’de Alcorn Göçmenlik Yasasını yürüten Sophie Alcorn, bu teknoloji şirketlerinin birçoğunun haftalarca hatta aylarca potansiyel çalışmayla ilişkili cömert kıdem tazminatı paketleri sunduğunu söyledi.

“Ancak göçmenlik bağlamında paranın gerçekten önemi bile yok” dedi. “Bu durumdaki çoğu insanın çok fazla birikimi var ve acil durum birikimlerine dayanarak burada aylarca çalışmadan yaşamayı karşılayabilirler. Para, söz konusu göçmenlik meseleleriyle karşılaştırıldığında değersiz.”

Kasım ayından bu yana Alcorn, özel çalışma vizeleri ile ülkede bulunan işten çıkarılmış teknoloji çalışanları için özel olarak çok sayıda halka açık web seminerine ev sahipliği yaptı.

Geçen yılki işten çıkarmaların başında tüm teknoloji çalışanlarının yaklaşık %15’inin göçmenler olduğuna inanıyor. Alcorn bu rakama, iş arayan işten çıkarılan teknoloji işçilerinin göçmenlik statülerini kendileri belirledikleri halka açık listelerdeki verileri analiz ettikten sonra geldi.

Alcorn, müşterilerinin birçoğunun, potansiyel işverenlerden ve hatta ABD hükümetinden misilleme yapılmasından korktukları için işten çıkarılma konusunda alenen konuşmaya istekli olmadığını söyledi.

“Bütün bunlar, dahil olan ve alçakgönüllülüğe değer veren, kurallara uyan ve otoriteye saygı duyan kültürlerden gelen insanlar için utanç ve gizlilikle örtülüyor” dedi.

Çevrimiçi seminerleri sırasında, birçoğu sorularını bir sohbete yazarak isimsiz kalmayı seçti. Bazen aldığı sorular, başka bir işe girmekten çok, bu stres altında aile dinamiklerini nasıl yöneteceğiyle ilgili.

“Ailemi en iyi nasıl hazırlarım…?” İşten çıkarılan bir teknoloji çalışanı, Kasım ayında düzenlediği “2022 Teknoloji İşten Çıkarmalarında Gezinme” web semineri sırasında bir sohbete yazdı.

Alcorn soruyu okurken biraz tıkandı.

“8 yaşında ve 11 yaşında bir çocuğum var. Bence sadece orada olmak, şefkatli, sevgi dolu olmak. … Bu stresli, ”dedi Alcorn. “Bunun herkes için bir yük olduğunu kabul et. Elinizden gelenin en iyisini yapmaya çalıştığınızı biliyorlar.”

Bir sözcü, ülkenin vatandaşlığa kabul sistemini yöneten kurum olan ABD Vatandaşlık ve Göçmenlik Hizmetleri’nin “göçmen topluluklarının karşılaştığı ilgili zorlukları ele almak için prosedürel, politika ve düzenleyici seçenekleri araştırırken ABD işgücü piyasasını ve ekonomisini izlemeye devam ettiğini” söyledi. “USCIS, göçmenlik sistemindeki engelleri yıkmaya kararlı.”

Ancak herhangi bir reform gerçekleşirse, muhtemelen Ch ve Nanda gibi işçiler için çok geç olacaktır. Şimdilik tek bir şey yapabilirler: “Uygula, uygula, uygula, çünkü zamanla yarışıyorsun ve bu harika bir duygu değil,” dedi Nanda.

“Göçmen olmanın çok fazla dayanıklılığı var” diye ekledi. “Buraya gelmek için kendi yolculuğumuz ve mücadelelerimiz oldu, bu yüzden tek bir işin bunu benden almasına izin vermeyeceğim. Sonuna kadar savaşacağım.”