Amgen eşitliğe ve kapsayıcılığa büyük önem veren ve kadın dostu bir şirket olarak biliniyor. Şirketinizdeki bayan ve kadın idareci oranında neredesiniz?
Bugün Amgen’deki toplam çalışan kadın oranı yüzde 40. Yönetim ekibimizde bu oran yüzde 62’lere kadar yükseliyor. Şirketlerin insan hakları ve farklılık zeminine dayanan politikalarla ileriye gideceğine inanıyoruz. İnsan kaynakları politikamızın temelinde “Amgen’deki her iş ve her Amgen çalışanı önemlidir” perspektif yer alıyor. Özellikle bayan gücünün katma değerinin bilinci ile bu alanda ilham yaratmaya odaklanıyoruz. Bayan istihdamına katkıda bulunacak politikalarla kadınların işgücüne katılımını özendirme ediyoruz.
Kadınların iş gücüne katılımına katkıda yeralma hedefiyle yaptığınız çalışmalar nelerdir?
Kadın liderlerin yetiştirilmesini hedefleyen “Amgen Women Empowered to be Exceptional” (WE2) girişimimiz, Amgen’in geleceğini şekillendiren kuvvetli bayan lider sayısını çoğaltmak üzere yürüttüğümüz bir program. Bunun yanı sıra, kadını kuvvetlendirmek ve toplumsal cinsiyet eşitliğini yaygınlaştırmak amacıyla 2021 yılında Boğaziçi Üniversitesi Yaşamboyu Eğitim Merkezi (BÜYEM) iş birliğinde açtığımız “Sosyal Yükümlülük Okulu“ ile katılımcılara toplumsal cinsiyet eşitsizliğine dayalı sorunların giderilmesi için, kalıcı ve etkili çözümlerin nasıl geliştirilebileceği konusunda bir bakış açısı sunduk. Kadın Emeğini Değer Biçme Vakfı (KEDV) ve Awen For Düşünce oluşumları aracılığıyla ise kendi işinde emek veren kadınlarımıza destek verdik.
Mutlu bir alıştırma ortamı yaratmak nasıl olası? Lider olmak ne gibi sorumluluklar getiriyor?
Amgen ve Gensenta olarak hastalara hizmet vermek için çalışıyoruz. Bilim odaklı olmayı daima merkezde tutan bir kültüre sahibiz diyebilirim. Takım yapımız ile çalışanlarımızın tam potansiyellerine ulaşmalarını sağlamak için fırsatlar yaratıyoruz. Güveni, kişisel teşebbüs ve kaliteli sonuçlar elde ederek güçlendiriyoruz. Günümüzün meslek dünyasında hızlı karar alabilen, yetki paylaşabilen ve takımına koçluk yapabilen liderler ön plana çıkıyor. Keza kalıpları hem de kendi doğrularını sorgulayan, iki taraflı akla inanan ve takım çalışmasını, güven ortamını ve işbirliği kültürünü tesis edebilen liderler şirketlerini başarıya götürüyor. Amgen ve Gensenta’da karşılıklı bir kültür civarda karşılıklı bir amaca hizmet eden mutlu bir aile olmamızın temel taşları bunlar. Bir lider olarak bunları her gün hatırlamaya ve bu doğrultuda kararlar almaya itina gösteriyorum.