Şirketler Kürtaj Seyahat Maliyetlerini Karşılayan Engellerle Karşılaşabilir


ABD Yüksek Mahkemesi yarım asırdır yürürlükte olan federal kürtaj hakkını iptal ettikten sonra, Amazon, Disney, Apple ve JP Morgan gibi şirketler seyahat masraflarını karşılama sözü verdi prosedürün artık yasa dışı olduğu eyaletlerde yaşayan çalışanlar için hamilelikleri sonlandırabilirler.

Ancak şirketler, bunu nasıl yapacaklarına dair çok az ayrıntı verdi veya hiç ayrıntı vermedi ve yasal olarak bunu yapıp yapamayacakları, bir yandan da çalışanların mahremiyetini korurken ve onları kovuşturmadan korurken net değil.

Danışmanlık firması Gartner’ın başkan yardımcısı Brian Kropp, “Çoğu işveren Roe’nun devrilmesine hazırlıklı değildi ve yasayı fark etmeyenler bile bir sonraki dakika kelimenin tam anlamıyla değişecek” dedi. “Yakalamaya çalışıyorlar.”

Kropp, birçok şirketin onları çalıştıracak altyapı olmadan seyahat avantajları sunmayı planladığını söyledi. Bazıları, çalışanların kürtaj seyahatini karşılamak için satın alabilecekleri ek politikalar oluştururken, diğerleri mevcut planlarına seyahatin eklenip eklenmeyeceğini görmek için sigortacılarla iletişime geçiyor. Diğerleri, çalışanların mahremiyetini ihlal etmeden nasıl bir fayda sunacağını bulmaya çalışıyor.

“Çalışanlar yöneticilerine kürtaj yaptırmak için Teksas’tan Kaliforniya’ya seyahat etmeleri gerektiğini söylemek zorunda kalacaklar mı?” dedi Kropp.

Cevap hayır – ancak Case Western Reserve Üniversitesi’nde sağlık hukuku profesörü Sharona Hoffman, insan kaynaklarına veya benzer bir departmana hamile olduklarını ve kürtaj yaptırmak istediklerini söylemeleri gerektiğini söyledi. Şirket veya sağlık sigortacısı daha sonra parayı peşin olarak veya olaydan sonra geri ödeme yapacaktır.

Hoffman, seyahat maliyeti taahhütlerini şirketlerden “cömert bir fayda” olarak nitelendirdi ve “bu, daha fazla şirketin üstlendiği bir uygulama haline gelirse – sadece trompet yapmadan” şaşırmayacağını söyledi. kürtaj gibi bölücü bir konu.

“Mutlaka özgecil olmak zorunda değil,” dedi. “Ayrıca şirketler için, istenmeyen gebelikleri olduğu için son derece sıkıntılı olan ve çocuğu termine kadar taşımak zorunda kalan bir grup çalışanın olmaması da bir anlam ifade ediyor.”

Şirketlerin faydalarını geliştirmelerine ve sürdürmelerine yardımcı olan hukuk firması Morgan Lewis’in ortağı Jonathan Zimmerman, şimdilik, kürtaj seyahat avantajı sunan çoğu büyük şirketin muhtemelen mevcut sağlık bakım planlarına ekleyeceğini söyledi.

Büyük şirketler genellikle kendi kendine sigortalıdır, bu da tüm talepler için ödeme yaptıkları ve planların neleri kapsayacağına karar verme konusunda daha fazla esnekliğe sahip oldukları anlamına gelir. Bir üçüncü taraf daha sonra talepleri kendi adına işler.

Dış giyim şirketi Patagonia’da, geçen sonbaharda Teksas’ın kürtajı yasaklayan yasasının yürürlüğe girmesinden sonra çalışanların seyahat masraflarını eklemek için sağlık kapsamını güncelleyen durum böyle. Patagonia, kürtaj ve seyahat masraflarının diğer sağlık hizmetleriyle aynı şekilde yönetildiğini ve çalışanların gizliliğinin sağlandığını söyledi.

Restoran inceleme şirketi Yelp, kürtaj seyahat avantajının da sağlık sigortası sağlayıcısı tarafından yönetildiğini söyledi. Yelp, çalışanlarına seyahat avantajını kullanmaları halinde Yelp’in hizmetin ayrıntılarına erişemeyeceğini söyledi.

Bu arada Microsoft, çalışanları için zaten kürtajın yanı sıra cinsiyeti doğrulayan bakımı da kapsadığını ve kapsamı, bir çalışanın evinde bulunmaması durumunda “bu ve diğer yasal tıbbi hizmetler” için seyahat masraflarını da içerecek şekilde genişlettiğini kaydetti. durum.

Daha küçük şirketlerin daha az seçeneği olabilir. Genellikle devlet düzenlemelerine tabi sigortacılardan çalışanları için sağlık sigortası satın alırlar. Bu şirketler, faydaları tasarlama konusunda daha az esnekliğe sahiptir ve kürtajı yasaklayan eyaletlerde faaliyet gösterebilirler.

İşverenler için sağlık hizmetleri navigasyon hizmetleri ve sanal bakım sunan Integrated Health’in baş sağlık görevlisi Dr. Ami Parekh, şu anda büyük işverenlerin bu hızlı hareket eden manzarada gezinmesinin “oldukça zor” olduğunu söyledi.

Parekh, “Olabildiğince hızlı hareket ediyorlar,” dedi. “Ve bahse girerim çevik olacaklar ve işler ortaya çıktıkça gerektiği gibi değişecekler.”

Örneğin, bazı şirketler kürtaj yaptıracak kişiyle birlikte seyahat edecek bir partnere ödeme yapmayı teklif ediyor.

Yasal ortamın hızla değişmesiyle, mevcut bir tıbbi plana seyahat avantajları eklemek bile bazı riskler taşır. Mayıs ayında, Teksas’taki 14 eyalet milletvekili, Lyft’e şirketi kürtaj seyahat avantajını geri çekmesi konusunda uyaran bir mektup göndererek, şirketlerin kürtaj için ödeme yapmaları veya kürtajla ilgili masrafları karşılamaları durumunda Teksas’ta iş yapmalarını yasaklayacak bir yasa çıkarmayı planladıklarını söyledi.

Bununla birlikte, Teksas’ta veya başka bir yerde şu anda böyle bir yasa çıkarılmadı. Hoffman, kürtajın yasal olduğu eyaletlere seyahat etmenin de yasalara aykırı olmadığını kaydetti. Var çabalar devam ediyorAncak, bunu değiştirmek için.

Federal Sağlık Sigortası Taşınabilirlik ve Sorumluluk Yasası veya HIPAA, hassas hasta bilgilerini korurken, bir suçun işlendiği durumlarda geçersiz kılınabilir. Artık kürtajın suç haline geldiği eyaletlerde durum böyle.

Morgan Lewis’in üreme hakları görev gücünün başkanı Sharon Masling, “Hızla gelişen yasal ortamda gezinmek işverenler için zor” dedi. “Önümüzdeki birkaç yıl içinde çok fazla dava olacak.”

Kropp, yasal soruların ötesinde, kürtaj seyahat faydalarının da bazı zorlu işyeri sorunları sunduğunu söyledi. Kürtajı desteklemeyen çalışanlar, örneğin, şirketlerinin diğer çalışanların seyahat masraflarını ödemesine kızabilir. Kürtajı destekleyenler bile, şirketin neden doğurganlık tedavileri veya transseksüel sağlık hizmetleri için seyahat etmeleri için onlara ödeme yapmadığını sorgulayabilir, dedi.

Bu nedenle uzmanlar, bazı şirketlerin seyahat avantajları sunduğunu ancak bu konuda kamuya açıklama yapmadığını söylüyor.

Parekh, “Bana göre çoğu işveren, çalışanları ve bakmakla yükümlü oldukları kişiler için en iyisinin ne olduğunu çok hızlı bir şekilde bulmaya çalışıyor” dedi. “Ve tüm işverenler, şu anda bu konuda çok halka açık olmak için enerjiyi harcamak istemiyorlar.”

(Telif hakkı (c) 2022 The Associated Press. Tüm Hakları Saklıdır. Bu materyal yayınlanamaz, yayınlanamaz, yeniden yazılamaz veya yeniden dağıtılamaz.)

En son haberleri doğrudan gelen kutunuza almak için Bültenimize katılın


Kaynak : https://worldnewsera.com/news/entertainment/tv-news/companies-could-face-hurdles-covering-abortion-travel-costs/

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir