Savunma Sanayiinde Ruh Sağlığı Hizmetlerini Destigmatize Etme Mücadelesi


Makale işlemleri yüklenirken yer tutucu

Pandeminin ve bunu takip eden diğer birçok krizin bir artısı varsa, o da iş yerlerinin zihinsel sağlık sorunları olan çalışanları damgalamaya çok daha açık hale gelmesi ve streslerini ele almalarına yardımcı olma konusunda daha bilinçli hale gelmesidir.

Savunma müteahhitleri başkanı Amy Gilliland’a göre, istihbarat ve savunma topluluklarında durum böyle değil. Genel Dinamik Bilgi Teknolojisi (GDIT) Falls Church, Va’da. Pek çok kişi, bir akıl sağlığı sorununu kabul etmenin, nihayetinde güvenlik izinlerinin kaybedilmesine neden olacak incelemeleri davet edebileceğinden korkuyor.

Ancak Gilliland bunu değiştirmeye çalışıyor. Geçen sonbaharda “Nasılsın, gerçekten?” Akıl sağlığı sorunları hakkında şirket ve endüstri çapında konuşmaları teşvik etmek için kampanya.

“Birçoğumuzun bunalmış, depresif veya sadece iyi hissetmediği anlaşılabilir. Sizi gördüğümü, duyduğumu ve GDIT’in sizi desteklediğini bilmenizi istiyorum.” Gilliland, şirketin web sitesinde kampanyayı vurgulayan bir dakikalık videoda şunları söylüyor:. “Güvenlik izniniz olsun ya da olmasın yardım istemek her zaman iyidir.”

DC hukuk firmasında yaratıcı bir çözüm, postanın geçmesini sağlar

Çalışanları üzerindeki duygusal yükün derinliği – ve birçoğunun sessizce acı çektiği gerçeği – 2021 yazında tatildeyken ofisten bir çalışanın intihar ettiğini bildiren bir telefon aldığında acı bir şekilde netleşti. Bu, kişisel çevresinde yakın zamanda gerçekleşen iki intiharla aynı zamana denk geldi.

“Bireyle çalışan ekip hayrete düştü. Neler olduğu hakkında hiçbir fikirleri yoktu” dedi. “Kendi akıl sağlıkları deneyim tarafından zorlandı. “Bir şeyler yapmalıyız, insanlar mücadele ediyor” diye karar verdiğini söyledi.

Ekibine sorunu birkaç cephede çözme talimatı verdi. Programın web sitesinde intiharı önlemeyle ilgili bir video var; terapistlerle iletişim; çalışan yardım grupları ve sağlık koçlarına bağlantılar; ve “bana zaman ayırma”, stresi yönetme, minnettarlık tutumu benimseme, krizler sırasında bütçe ayırma ve teşvike ihtiyacı olan sevdiklerinizi destekleme konusunda ipuçları. 28.000 çalışanın yüzde otuzu gazi, dolayısıyla GDIT de onlara ulaşıyor.

Ayrıca şirket, tükenmiş ve bırakmaya hazır olduğunu belirten insanları barındırmak için çok daha fazlasını yapıyor. “İstifa etmek istersen bu senin ayrıcalığın ama biz bir iş dengesi yapabiliriz, çalışma saatlerine bakabiliriz ya da izin verebiliriz. Çalışanları gemide tutmak için araçlar kullanıyoruz.”

Programa tepkiler güçlü oldu. 500’den fazla yönetici, çalışanlarının yardıma ihtiyacı olduğuna dair işaretlerin nasıl tespit edileceğine dair oturumlara katıldı. Programın web sitesini 5.000’den fazla personel ziyaret etti. Ve “Duygusal İyiliğiniz İçin Zaman Ayırın” serisine katılım sadece birkaç ayda iki kat arttı.

Şimdi mesajını şirketin dışına taşıyor. Virginia Tech’deki yakın tarihli bir mezuniyet konuşması sırasında ve LinkedIn ve Instagram’daki sütunlarda, endüstri gruplarıyla panellerde konuyu vurguladı. “Bu, kalmamız bizim için bir sorun” dedi.

Aşağıdaki bağlantılardan en son dünya haberlerine göz atın:
Dünya Haberleri || Son Haberler || ABD Haberleri

Kaynak bağlantısı


Kaynak : https://worldnewsera.com/news/entrepreneurs/the-fight-to-destigmatize-mental-health-care-in-the-defense-industry/

Yorum yapın

SMM Panel