perspektif | Anneleri Kutlamak İstiyorsanız ‘Annelik’ Cezasını Kaldırın


Makale işlemleri yüklenirken yer tutucu

Daha önce de söylediğim gibi, annelik duygusal olarak ödüllendirici olabilir, ancak finansal ve profesyonel olarak cezalandırıcı olabilir. Yapışkan sarılmalar, elle boyanmış kupalar ve pastel boya karalamalar paha biçilemez, ancak finansal güvenlik ve size saygı duyulan bir iş de öyle.

İster kariyerlerine zaman ayırsınlar, ister sürekli bir aile yetiştirirken çalışsınlar, ailelerini geçindiren anneler, büyük ölçüde ücretli işlerine yönelik kapasiteleri ve bağlılıkları hakkındaki önyargılar ve varsayımlar nedeniyle, genellikle daha düşük ömür boyu kazanç ve daha az fırsat gibi belgelenmiş bir “annelik cezası” ile karşı karşıya kalırlar. . Ve bu, evde ücretsiz işbölümündeki iyi belgelenmiş dengesizlikten bahsetmiyor bile, ki bu, bir son çalışma İngiliz bir araştırmacı tarafından, kocalarından daha fazla kazanan annelere karşı daha fazla eğilimli.

Bu Anneler Günü’nde, gelir getiren anneler için krizi kaçırmak zor

Annelik cezası büyüdü koronavirüs pandemi, gelir getiren annelerin işlerine odaklanmasına izin veren birkaç destek aracını ortadan kaldırdı. 2020’den bu yana erkekler pandemi sırasında maruz kaldıkları istihdam kayıplarını geri kazanırken, kadınların toparlanması geride kalıyor; 2020’ye kıyasla şu anda 1 milyon daha az kadın iş gücünde. Ulusal Kadın Hukuk Merkezi büyük ölçüde kadınlara düşen bakım taleplerine atfedilir. Pandemiden en çok etkilenen sektörlerde en fazla temsil edilen gruplardan bazıları olan Siyahi ve Latin kökenli kadınlar ve engelli kadınlar için iyileşme daha da zorlaştı.

“Eğer o [the pandemic] İş ve bakım altyapılarında ani bir değişikliğe yol açmadı, yapılması gerekenleri yıkıcı bir netlikle gösterdi” diyor. Eşit Hak Savunucularıkendini cinsiyet eşitliğini sağlamaya adamış bir kuruluş.

Ne yazık ki, federal düzeyde çocuk bakımına erişimi, ücretli izinleri ve eşit ücret korumalarını güçlendirmek için tekrarlanan yasa tekliflerine rağmen, bunları yasalaştırmaya yönelik siyasi irade yetersiz kalmaya devam ediyor. Bu tür politikaların, endüstrinin değişmesi ve işçi savunuculuğunun nihayetinde devrime yol açması gibi, onları toprağın kanunu haline getirmenin hiç de kolay olmayacağı bir noktaya kadar desteklemek için işverenlerden ve çalışanlardan gelen büyük bir desteğe ihtiyacı var. 40 saatlik çalışma haftası.

Video: Beş günlük çalışma haftası oluşturuldu. Peki ya değiştirseydik?

Farrell’a işverenlerin ve çalışanların ücret farkıyla mücadeleye yardımcı olmak ve gelirli anneler için iş kurtarmaya yardımcı olmak için şimdi neler yapabileceğini sordum.

Farrell, işverenlerin, şirketlerindeki ücretlerin nasıl dağıtıldığına dair bir fikir edinmek ve önyargıyı gösterebilecek kalıpları ortaya çıkarmak için titiz ve düzenli ücret skalası analizleri yapmaları gerektiğini söylüyor. Farrell, “Rakamlarına bakana kadar ırk, cinsiyet veya diğer faktörlere göre daha az ödeme yaptığına inanan bir işverenle hiç karşılaşmadım” diyor.

Farrell ayrıca işverenlerin bir çalışma kültürü benimsemelerini tavsiye eder. şeffaflık ödeyin, böylece işçiler müzakere etmek için ihtiyaç duydukları verilere sahip olurlar. devletleri Washington ve Colorado işverenlerin iş listelerinde maaş cetvelleri yayınlamasını zorunlu kılmakta ve benzer bir yasa şu anda tartışılmaktadır. New York City.

Farrell ayrıca, işverenlerin, artan sayıda eyalette yasaklanan bir uygulama olan kazanç geçmişine dayalı olarak tazminat belirlemekten kaçınmasını tavsiye ediyor. İşverenler, bir bebek yetiştirmek veya çocuklarına çevrimiçi okul aracılığıyla koçluk yapmak için zaman ayırmadan önce bir annenin ne yaptığına bakmak yerine, onun beceri setine, işin gerekliliklerine ve ne kadar ödemek istediklerine bakmalıdır. o iş için.

Farrell ayrıca gelir getiren annelerin ücret eşitliği çağrısına seslerini katabilecekleri yolları da özetledi.

Farrell, Amerika Birleşik Devletleri’nde artık bir işçi pazarı olduğunu söylüyor: “Ayrılmak istemeseniz bile [your job], ücretli izin, ücret skalası ve esneklik açısından piyasada neler olup bittiğini değerlendirmenin zamanı geldi. Glassdoor, kendi ağınız gibi bu bilgiyi sağlayabilir. İşvereninizin sunduğu tekliflerin rakiplerinize göre nasıl biriktiğini bilmek, tazminat görüşmelerinde ve finansal veya başka açılardan hak ettiğinizi alıp almadığınızı hesaplamanıza yardımcı olması açısından hayati önem taşır.

Meslektaşlarınızla ödeme hakkında konuşmak da yararlıdır. Farrell, “Burası, birçok ücret ayrımcılığının keşfedilme eğiliminde olduğu yer” dedi. Maaş oranınızı paylaşarak ve bunun benzer pozisyonlarda, eşdeğer deneyime sahip diğerlerinin yaptıklarıyla uyumlu olup olmadığını sorarak başlayabilirsiniz. İşvereniniz, meslektaşlarınızla sayıları tartışmamanızı tercih edebilir, ancak Federal yasa genellikle bunu yapma hakkınızı korur.

Son olarak, Farrell, işyeri sorunlarının işyeri dışında konuşulmasını tavsiye ediyor. Seçmenler, yerel seçimlerden ulusal seçimlere kadar, siyasi adaylara işyerinde adaletin ve bunu destekleyecek ve uygulayacak politikaların kendileri için önemli olduğunu açıkça belirtmelidir.

Bu bekar kadınlar da işyeri cezasıyla karşı karşıya kaldıklarını söylüyor

Şimdiye kadar, muhtemelen bu tavsiyenin annelerle sınırlı olmadığını fark etmişsinizdir. için geçerlidir gelir getiren babalar iyi bir ücret almaları karşılığında aile hayatına tam olarak katılmaktan kurnazca cesareti kırılanlar. Bu, çalışmayı tek öncelikleri haline getirmesi ya da “yalnızca” kendilerinin geçinmesi nedeniyle daha az ücret kabul etmesi beklenen çocuğu olmayan işçiler için geçerlidir. Performansla ilgisi olmayan nedenlerle düşük maaş aldıklarından şüphelenen herkes için. Eşitsizlik, her yöne kesen bir bıçaktır.

Profesyonel ipucu: Anneme gerçek bir mola verin: LinkedIn’in yeni “kariyer molası” özelliği, iş arayanların profillerinde aile, sağlık sorunları, kariyer geçişleri ve diğer yaşam olayları ve uğraşları için izin almalarına izin vererek iş geçmişindeki boşlukları normalleştirmeye ve damgalamadan arındırmaya yardımcı oluyor.


Kaynak : https://worldnewsera.com/news/entrepreneurs/perspective-if-you-want-to-celebrate-moms-end-the-motherhood-penalty/

Yorum yapın