NPS Fonları %12’ye Varırken Atal Pension Yojana Başlangıcından Bu yana %9,4 Getiri Kaydediyor


Ulusal Emeklilik Sistemi (NPS), abonelere piyasa bağlantılı getiriler sunar ve emeklilik için para biriktirmelerine yardımcı olur. Öz sermaye ve borç dahil olmak üzere yedi farklı fon seçeneği vardır ve getirileri varlık sınıfına göre değişir. Bir NPS abonesi olarak, parayı farklı fon yöneticileri tarafından ve devlet ve eyalet devlet tahvilleri arasında yönetilen öz sermaye fonlarına bölebilirsiniz. Buna ek olarak, Atal Pansiyon Yojana (APY) abone 60 yaşını doldurduktan sonra emekli maaşı şeklinde sabit getiri sunar.

31 Mart 2022 itibariyle, öz sermaye ve borcu temsil eden NPS fonları yüzde 12’ye varan getiri sağlarken, Atal Pension Yojana başlangıcından bu yana yüzde 9,4 getiri kaydetti. ‘Hindistan’da Emeklilik Sektörüne İlişkin Perspektifler’ başlıklı yakın zamanda yayınlanan bir çalışma belgesi dizisindeki PFRDA, NPS ve APY’deki fonların sağladığı getiriler dahil olmak üzere emeklilik ihtiyaçlarına odaklanan yatırımcılara net bir resim sunmaktadır.

Hindistan’da, hükümet dışı örgütlü sektör için, çoğunlukla, İşverenlerin de ortak katkı yapması gereken Çalışan İhtiyat Fonu Organizasyonu (EPFO) tarafından sunulan çalışan ihtiyat fonu (EPF) olmuştur. Ayrıca, Çalışan Emeklilik Planı (EPS) şeklinde bir emeklilik bileşeni bulunmaktadır.

Bunun dışında, sigorta şirketleri yıllık emeklilik maaşı sunar ve bazı yatırım fonları orta ve uzun vadeli emeklilik odaklı planlar sunar.

Emeklilik sisteminin çerçevesi

Hindistan’ın emeklilik sektörü, Ulusal Emeklilik Sistemi (NPS) artı Atal Emeklilik Yojana’yı (APY) kullanıma sunarak yalnızca maaşlı çalışanlar için değil, aynı zamanda sıradan kişiler için de esnek bir yaşlılık geliri güvencesi sağlıyor.

Hindistan’daki tüm emeklilik sistemi üç sütun olarak gösterilebilir.

Sütun-I: Çoğunlukla devlet tarafından finanse edilen primsiz temel sosyal emeklilik.

Sütun-II: Gönüllü veya zorunlu olabilen mesleki katkılı emeklilik planları. Tanımlanmış bir katkı (DC) veya tanımlanmış bir fayda (DB) planı olabilir. 2004 yılından itibaren hizmetlere katılan devlet çalışanları için zorunlu hale getirilen Ulusal Emeklilik Sistemi (NPS), Sütun-II kapsamındadır ve tanımlanmış bir katkı (DC) planıdır.

Sütun-III: Tamamen gönüllü olarak finanse edilen bireysel emeklilik planları.

Devlet çalışanları için Ulusal Emeklilik Sistemi, devlet katkısıyla tanımlanmış bir katkı planıdır. 2009 yılında istihdam durumu ne olursa olsun tüm vatandaşlara açılmıştır. Yani 18-70 yaş aralığındaki herkes NPS hesabı açabilir. Daha sonra 2011 yılında NPS kurumsal sektöre açılmıştır. Bu nedenle, kurumların çalışanları için EPFO ​​veya NPS ile gitme seçenekleri vardır.

NPS, APY şemalarında yıllık getiri oranları

31 Mart 200 itibariyle, başlangıcından bu yana çeşitli NPS planlarında yıllık getiri oranları yüzde 9,0-12,7 aralığındadır. Son beş yılda aralık yüzde 8.1-13,3 olmuştur. Tahmin edilebileceği gibi, öz sermaye odaklı NPS planı yıllık yüzde 13,3 getiri sağladı. Aşırı muhafazakar hükümet menkul kıymetleri odaklı bir NPS planı, yıllık yüzde 8’in üzerinde bir getiri bildirdi. APY ayrıca son 5 yılda yüzde 8,8 gibi yüksek bir yıllık getiri elde etti ve kuruluşundan bu yana yıllık getiri yüzde 9,4 oldu.

Hindistan’da İşgücü Verileri

Hindistan’ın tahmini nüfusu 138 crore. 2019-20 için işgücünün 56,3 crore olduğu tahmin edildi ve bunun 53,5 crore’u istihdamdaydı. Bununla birlikte, insanların sosyal güvenliğe bir şekilde erişebilecekleri kayıtlı sektörde istihdam, 5,9 crore ile nispeten küçüktür.

Tahmini 43,2 crore olan işgücünün büyük kısmı, herhangi bir yasal sosyal güvenlik yardımı olmayan örgütlenmemiş kayıt dışı sektörde yer almaktadır. Örgütlenmemiş kayıt dışı sektör için, 2015 yılında Atal Pension Yojana’nın (APY) tanıtılmasına kadar yapılandırılmış bir emeklilik planı yoktu.




Kaynak : https://worldnewsera.com/news/finance/nps-funds-clocks-up-to-12-while-atal-pension-yojana-registers-9-4-returns-since-inception/

Yorum yapın