İşin Geleceği İçin En Çok Talep Edilen Becerileri Geliştirme


Yapay zeka (AI), robotik, otomasyonun yanı sıra pandemiler gibi daha az teknolojik olarak yönlendirilen aksaklıklar, çocuklarımızın ve torunlarımızın çalışma şeklinin bugün çalışma şeklimizden çok farklı görüneceği anlamına geliyor.

Değişimi dramatik ölçekte görmek için o kadar ileriye bakmamıza bile gerek yok. 2030’da mevcut olacak işlerin %85’inin henüz yok!

Uzaktan çalışmaya yaygın bir şekilde geçiş, gig ekonomisinin ortaya çıkması ve çalışanların işverenleriyle ilişkilerinde artan esneklik beklentileri gibi faktörler de rol oynayacaktır. gibi sismik kaymaların eklenmesi büyük istifa Bu karışıma dahil olmak, şirketlerin yetenekleri işe alma ve elde tutma konusunda çılgınca yeni stratejiler aradığı anlamına gelir. Bu arada, bireyler, kendilerinden ne beklendiği ve güvenli ve anlamlı kariyer arayışlarında ne tür beceri ve deneyimlere değer verileceği konusunda kendilerini giderek daha fazla şaşkın buluyorlar.

Yeni kitabımdaki en önemli tavsiyelerden biri, Geleceğin Becerileri: Herkesin Dijital Bir Dünyada Başarılı Olması Gereken 20 Beceri ve Yetkinlikyakın gelecekte mevcut olacak iş türleri hakkında çok düşünmektir.

Yapay Zekanın Sınırlamaları

Robotların insanları gereksiz kılacağına inanmıyorum. Makineler, kesinlikle, kolayca gerçekleştirebilecekleri tekrarlayan ve sıradan rollerde insanları yerinden etmeye devam edecek. Bu gerçekten yeni bir şey değil – en azından ilk sanayi devriminden beri devam ediyor. Ama aynı zamanda önümüze birçok yeni rol açılacak. Bunlar esas olarak, makinelerin basitçe sahip olamayacağı ve muhtemelen asla sahip olamayacağı benzersiz insan becerilerini içeren alanlarda olacaktır. Yaratıcılık, insandan insana iletişim, duygusal zeka ve karmaşık karar verme gibi beceriler.

Örneğin, makine öğreniminin etkisini düşünün. Büyük ölçüde karmaşık sinir ağları ve petabaytlarca gerçek zamanlı veriye erişim, bilgisayarların görüntüleri çevrimiçi olarak kategorilere ayırmaktan diller arasında çeviriye ve bir arabayı gideceği yere yönlendirmeye kadar giderek daha karmaşık görevleri yerine getirebileceği anlamına geliyor.

Yine de yapamayacakları şey, ilk etapta yapılması gerekenleri bulmaktır. Bir işi yürütmek veya yoğun bir departmanı yönetmek veya karmaşık insan sorunlarıyla uğraşmak, ilgili hedeflere, seçeneklere ve kaynaklara çok daha yüksek düzeyde ve daha stratejik bir bakış açısı getirmeyi içerir. Ardından bunları, en karmaşık sinir ağının bile yapabileceğinin çok ötesinde hayal gücü ve yaratıcı düşünme gerektiren çözümler oluşturmak için kullanırız. Başka bir deyişle, sadece görselleri kategorize edebilmek yeterli değildir – hangi görsellerin kategorize edilmesi gerektiğini bilmemiz gerekir. Ve sadece bir arabayı bir varış noktasına nasıl götüreceğimizi bilmemiz gerekmiyor; hedefin nerede olması gerektiğini ve arabanın neden orada olması gerektiğini bilmemiz gerekiyor.

Bu, yakın geleceğin işyerinde en çok talep gören becerilerin bazılarının bu üst düzey zorlukların üstesinden gelme etrafında döneceği anlamına geliyor. Liderlik, insan yargısı, karmaşık karar verme, işbirliği ve ekip çalışması, dijital tehdit bilinci, etik, kültür ve çeşitlilik konularında farkındalık. Bu insan merkezli becerilerden nasıl yararlanılacağını anlamak, sizi, endüstrinizi bozmak için ortaya çıkan teknoloji ne olursa olsun, sizin yerinizi alacağından endişelenmenize gerek kalmadan etkin bir şekilde çalışabilecek bir konuma getirecektir.

Beceri Boşluklarını Belirleme

Herhangi bir kuruluşun üstesinden gelmek zorunda kalacağı en acil sorunlardan biri, insan işgücünün becerilerindeki boşlukları nasıl fark edeceğini öğrenmek ve bunları kapatmanın yollarını bulmaktır. Aynı şekilde, işyerinde ilerlemek ve yükselmek istiyorsanız, şirketlerin ve işverenlerin aradığı becerileri tespit edebilmeniz gerekir.

Neyse ki, teknoloji daha önce yalnızca insanların çözebildiği birçok sorun için makine tabanlı çözümler sağladığı gibi, aynı zamanda eğitim ve beceri geliştirme alanında da çözümler sunuyor.

Çevrimiçi eğitim ve öğretime erişim, birçok farklı disiplin ve uzmanlık alanında değerli yeni beceriler geliştirmenin mümkün olduğu anlamına gelir. Bu çevrimiçi kursların en popüler sağlayıcılarından biri, eğitim vermenin yeni yollarına öncülük etmek için endüstri ve akademi arasında bağlantılar kurmak için on yıl harcayan Coursera’dır.

Gelişen bir toplumda eğitime karşı tutumumuzun da değişmesi gerektiğine inanıyorum. Açıkçası, becerilerimizi geçici olarak iş başında eğitimlerle güncellediğimiz istihdam ve çalışma hayatına geçmeden önce hayatımızın ilk yirmi yılını eğitimde geçirmek artık bir norm olmayacak. Gereklidir. Bunun yerine, eğitimin ömür boyu sürecek bir çaba olacağına ve çevrimiçi öğrenmenin bunda büyük rol oynayacağına inanıyorum.

Geçenlerde Coursera CEO’su Jeff Maggioncalda ile konuştum ve bana en dikkate değer başarılarından birinin Google ile bir ortaklıktan geldiğini söyledi. Google, BT destek teknisyenleri için bir eğitim programı geliştirmişti – bu rol için, herhangi bir üniversite eğitimi veya bu alanda önceden sektör deneyimine ihtiyaç duymadan yeni işe alınanları eğitmenin mümkün olduğuna karar verdi.

Programla başarıya ulaştıktan sonra, diğer kuruluşlara dış kaynak sağlamak için Coursera’ya başvurdu. Bu, o zamandan beri Coursera’nın kuruluşuna yol açtı. Kariyer Akademisidiğerleri arasında IBM, Salesforce ve Meta ile dijital pazarlamadan yazılım geliştirmeye kadar çeşitli becerilerde ortaklıklar içeren.

Coursera artık tüm bu kursları “beyaz etiketli” hizmetler olarak sunmakta ve diğer kuruluşların bunları kendi iş gücüne sunmalarına olanak tanımaktadır. Bunun iki faydası vardır – birincisi, kuruluş çalışanlarının üstlendikleri değişen rollerle başa çıkmak için becerilerini sürekli olarak güncellemelerini sağlar. İkinci olarak, kariyer gelişimini ve gelecekteki becerileri ciddiye aldıklarını göstererek kuruluşların kendilerine yetenekleri çekmelerine ve elde tutmalarına yardımcı olur.

Bu Hepimiz İçin Ne Anlama Geliyor?

Sonuç olarak, kesinlikle çok fazla belirsizlik olsa da, işin geleceğinin iyimser olmak için birçok neden sunduğundan eminim. İşlerin makineler tarafından kaybedilmesi muhtemel olsa da, bizi insan yapan becerileri ve yetenekleri ayarlamak ve geliştirmek için daha fazla zaman harcama fırsatını kucaklamalıyız. Kendi içinde, süper akıllı robotların ve hiper-akıllı makinelerin egemen olduğu endüstrilerde daha iyi hayatta kalabileceğimiz ve gelişebileceğimiz noktaya kadar kendimizi geliştirmeyi öğrenmek, insanlığımız için bir meydan okuma olarak düşünülebilir. Hangi becerilerin gerekli olduğunu düşünmek için biraz zaman ayırın – makine öğrenimi mühendisliği gibi zorlu teknik becerilerden aşağıdakiler gibi yumuşak becerilere kadar. AI etik uzmanlığı – ve çok da uzak olmayan bir gelecekte nasıl değerli olabilecekleri. Yapılması gereken çok şey olacağı aşikar hale gelmeli – bizi meşgul etmeye ve kazançlı bir şekilde istihdam etmeye yetecek kadar fazla. Hiçbirimiz on yıl içinde hangi işi yapacağımızı bilmiyoruz, ancak geleceği ve teknolojiyi ve toplumu yönlendiren trendleri göz önünde bulundurarak şimdi temel çalışmaları yapmak, bize bunun olmasını sağlamak için en iyi şansı verecek. anlamlı ve ödüllendirici bir şey.

Son kitabım, Geleceğin Becerileri: Dijital Dünyada Herkesin Başarılı Olması Gereken 20 Beceri ve Yetkinlik, şu an müsait.

Ayrıca, Coursera CEO’su Jeff Maggioncalda’nın katıldığı ve bu makalede değinilen birçok konuyu daha ayrıntılı olarak tartıştığım son web seminerimi görmek için buraya tıklayabilirsiniz.


Kaynak : https://worldnewsera.com/news/career-jobs/developing-the-most-in-demand-skills-for-the-future-of-work/

Yorum yapın

SMM Panel