Harvard’dan Ayrılan İki Kişi, Web3 İçin New York Menkul Kıymetler Borsasını İnşa Etmek İçin 1.3 Milyon Dolar Artırdı


İnternetin ortaya çıkışı, yeni bir ekonomik faaliyet selini serbest bıraktı. Çevrimiçi dünyanın yükselişi, çevrimdışı olarak muazzam değer yaratımı üretti. Ancak, bugün sahip olduğumuz teknoloji şirketlerinin, tüzel ve finansal varlıklar olarak önemli olmaları için gerçek dünyaya fiziksel olarak dahil olmaları gerekiyordu. Merkezi olmayan özerk kuruluşlar (DAO’lar) gibi daha yeni işbirlikçi ekonomik girişim biçimleri, bireylerin dünya çapında dağıtılırken koordine olmalarına ve muazzam yeni servetler yaratmalarına izin verme konusunda büyük vaatler göstermiştir. Emmet Halm ve Lucas Chu, Harvard’dan ayrıldı. DAOHQ DAO’ların dünya çapında keşfini, yatırımını ve bakımını kolaylaştırmaya yardımcı olmak. Miami, Florida merkezli girişim Soma Capital, Stealth Capital, GSR, Mark Cuban, Andres Bilbao (Rappi’nin kurucu ortağı), Thor Chan (AAX kurucusu) ve Mirana’dan melek yatırımcılar Jon Allen ve Mavis Xu’dan 1.3 milyon dolar topladı. Bybit ve BitDAO’nun girişim ortağı ve Gitcoin’den yatırımcılar olan Ventures.

Bilbao, “Lucas ve Emmet ile konuştuktan on dakika sonra durdum ve ‘Yine kaç yaşındasın?’ diye sordum. Rappi’yi inşa etmek için belki iki yıl içinde geliştirdiğim işi hakkında anlayışa sahip olduğunu çabucak kabul ettim. Emmet ve Lucas aklımı başımdan aldı ve yatırım yapmak çok kolaydı. Platformları aracılığıyla, herkes dünyanın her yerinden çalışmak ve yatırım yapmak için harika insanlar bulabilecek. Web3’ü geniş ölçekte demokratikleştiriyorlar.”

Frederick Daso: Merkezi olmayan özerk kuruluşların (DAO) artan popülaritesine rağmen, ilgilenen katılımcılar için onları bulmak ve katılmak neden bu kadar zor?

Emmet Halm ve Lucas Chu: Çoğu insan hala DAO’ları Twitter’da ağızdan ağza veya Discord kanalları arasında geçiş yaparak organik olarak buluyor. Şu anda, DAO’nun Twitter akışınızın en üstünde olacağı veya bir Anlaşmazlık’ta bahsedileceği bir algoritmaya veya şansa bağlı. Her hafta (yepyeni) kullanım senaryolarında yüzlerce DAO başlatılır. Hızla büyüyen ve değişen bir ortamda, DAO’lara katılmak ve yatırım yapmak için çok az veri toplama, standardizasyon veya net adımlar vardır.

Bir kripto topluluğuna katılmak, geniş bir kitle için heyecan verici. Yine de, işe alım, bir Discord’a katılma, merkezi bir değişim hesabı oluşturma, kripto satın alma, bir cüzdan oluşturma ve Snapshot gibi karmaşık zincir içi oylama platformlarıyla arayüz oluşturma gibi birçok engelin üstesinden gelmeyi gerektirir. DAO’ları bulmak ve bunlara katılmak “kripto olmayan yerliler” veya Web3’e yeni başlayanlar için daha da zorlaşıyor.

Çoğu insan bu çoklu engelleri, bir DAO’nun ne olduğunun belirsizliğini görür ve üye olmaz. Bir DAO’nun misyonunun ne olduğu, nasıl çalıştığı ve daha da önemlisi, token sahiplerinin hangi haklara sahip olduğu, Twitter ve Discord’dan genellikle belirsizdir. Mevcut durumlarında, birinin ne satın aldığını anlamak için saatlerce durum tespiti, teklif geçmişini okumak ve muhtemelen DAO üyeleriyle 1’e 1 konuşmak gerekiyor.

Birisi katılmak için tüm engelleri aşarsa ve katkıda bulunmak isterse, genellikle bir göreve nasıl başlanacağı belirsizdir. DAO’lar, “ödüllerin” bir listesini yapmak veya katkıda bulunanların belirteçler için tamamlayabileceği serbest görevler gibi görev yönetimi ve işe yerleştirme sistemleriyle deneyler yapıyor.

Ana fikirleri gürültüden ayıran önemli tartışmaların bir araya getirilmesi yoktur. Bu, birden fazla DAO’ya katılmak isteyen sıradan katılımcılar için DAO’ları erişilemez hale getirir. Oy vermek isteyen ancak kod satırları yazmak istemeyen daha pasif üyeler için Discord veya başka bir forumda teklif tartışmaları yapmak tam zamanlı bir işe dönüşebilir.

daso: DAO’larla ilgili bilgileri merkezileştirmeye yönelik geçmişte girişimler oldu mu ve öyleyse neden başarısız oldular? Değilse, neden daha önce denenmedi?

Halm ve Chu: Evet, DeepDAO gibi projeler, DAO finansal analitiğini merkezileştirmeyi ve RabbitHole “ödülleri” veya DAO serbest projelerini toplamayı amaçlar. Bu mevcut toplayıcılar, blockchain verilerini olduğu gibi görmek isteyen son derece gelişmiş kripto-yerli kullanıcılar için çalışıyor. Ortalama bir kullanıcı için bu, yalnızca HTML içeren bir web sitesinin kodunu okumaya çalışmakla eşdeğerdir: temel kullanıcı deneyiminden soyutlanabilecek bilgilerle bombardıman edilmiştir. Mevcut çözümler, günlük kullanıcıların DAO’ları anlamalarını, “üyelik” ile ne elde ettiklerini bilmelerini ve kolayca yatırım yapmalarını ve oy kullanmalarını kolay ve sezgisel hale getirmediği için yetersiz kalıyor.

Merkezi olmayan anlamına gelen tamamen “web3 yerel” oluşturmaya yönelik genel bir tutum vardır. Bunu görmenin başka bir yolu da kripto olmayan yerlileri yabancılaştırmaktır. Bu olduğunda, projeler yeni kullanıcıları dahil etme ve eğitme fırsatını kaybeder.

Geçmişteki DAO toplama projeleri kullanılabilirlik açısından başarısız oldu. Analitik veya açıklamalar sağlamak yalnızca ilk adımdır. Çoğu insan DAO’ları kendi iyiliği için öğrenmez; yatırım yapmak, katılmak ve katılmak için DAO’ları öğrenirler. DAOHQ’yu tam kullanıcı deneyimi sağlamak için inşa ediyoruz: bul, yatırım yap, katıl.

daso: DAO’ların yakın tarihli bir öncülü, çoğunluğu kar amacı gütmeyen açık kaynaklı yazılım hareketleri ve organizasyonları olarak düşünülebilir. Günümüzde daha fazla kişinin gerçek dünyada değer yaratmak için çevrimiçi olarak uzaktan işbirliği yaptığı göz önüne alındığında, bu hareketler DAO’ların muazzam kâr amaçlı potansiyeli hakkındaki anlayışınızı nasıl şekillendirdi?

Halm ve Chu: Açık kaynaklı yazılım hareketleri bize iki önemli ders verdi. İlk olarak, katkıda bulunanlar bir güç yasasına uyarlar. Örneğin, Wikipedia kullanıcılarının %1’i makalelerin yaklaşık %80’ini yazıyor. O kadar dramatik olmasa da, DAO’lar genellikle sonuçların %80’ini sağlayan küçük bir adanmış katkı ekibine sahiptir.

İkincisi, şeffaflığın ve şekillendirilebilirliğin gücüdür. Herkes yazılımı, hangi varlıkların DAO’nun hazinesinde olduğunu ve oyların ne olduğunu gördüğünde iyileştirmeler önerebilir. İnşaatçılar, mevcut organizasyonların üzerine yeni araçlar oluşturabilir ve yatırımcılar paralarının nasıl kullanıldığını izleyebilir. Her ikisi de tatmin olmazsa, üyeler istifa edebilir ve sıklıkla ödüllendirilebilir ve isterlerse daha iyi bir organizasyon kurabilirler. DAO’lar, yeni başlayanların ve açık kaynaklı kuruluşların en iyi niteliklerini alabilir ve organizatörleri bu niteliklerden kaçının somutlaştırılacağını seçebilir.

Değer yaratma ve sosyal etkileşimlerin çevrimiçi olduğu bir dünyada yaşıyoruz. DAO’lar, dünyanın herhangi bir köşesinden benzer düşünen insanların ortak değerler oluşturarak birlikte çalışmasına olanak tanır. Kurumsal çalışanların veya serbest çalışanların aksine, DAO üyeleri aynı anda sahipler, yatırımcılar ve çalışanlardır. Bu kadar çok seçenekle insanlar tutkulu oldukları işleri seçebilirler. Bu kritik çünkü çalışanlar işveren, kurucular da fon sağlayıcı oluyor.

Çalışanlar, çalışanları için, birlikte ve üzerinde çalışabilirler. DAO’lar ile, ne kadar erken olduğumuz ve işlerini tanımlayabildikleri için herkes istediği kadar çok işe, mümkün olan en kısa sürede ve istediği kadar sahiplik sahibi olabilir. Daha az esnek kurumsal işler rekabet etmeye zorlanacak.

daso: Tartışmalarımızda, ikiniz DAO’ları modern şirketlerin 21. yüzyıl/Web 3.0 eşdeğeri olarak karşılaştırdınız. Durum buysa, bir DAO’dan alınan jetonlar, bir kamu kuruluşundaki hisse senetlerinden eskisinin faydasının ötesinde nasıl farklıdır?

Halm ve Chu: Halka açık bir şirkette, hissedarlar temettüler, üç aylık mali tablolar ve ara sıra oy kullanma hakkına sahiptir. DAO’larda, “yatırımcılar” veya token sahipleri, organizasyonun yürütülmesinde daha aktif olarak yer alma fırsatına sahiptir.

Finansal veriler gerçek zamanlı ve 7/24 canlı, oylar haftalık veya daha fazla oluyor ve token sahipleri teklif gönderebilir veya kendileri çalışabilir. Teorik olarak, sahip olduğunuz şeylerle istediğinizi yapmanıza kimse engel olamaz. Pratik olarak, o kadar erken ki, şu anda geliştirilmekte olan çok sayıda yardımcı program var.

Bir jetona sahip olmak size sunuculara, fiziksel alanlara ve olaylara erişim gibi “ücretsiz” “malzemeler” verebilir. DAO’ların sosyal doğasının devreye girdiği yer burasıdır. Çoğu insan takdir ve temettü için hisse senedi satın alırken, DAO’lar bir topluluk unsuru ekler. Yatırım DAO’larında bile DAO’ya katılmak, üyeleri için özel bir sosyal alan yaratır.

Jetonlar (ve uzantı olarak DAO’lar), topluluklarının birleşik zekası, güveni ve blok zinciri teknolojisi tarafından desteklenmektedir. Demokratik bir hazinenin, ağın, para biriminin, teknolojinin ve hatta bir jetona sahip olduğunuzda bir havanın parçasısınız. Aynı şey hisse senedi için söylenemez.

daso: Bir jetonun faydası, geleneksel hisse senedi sahipliğine kıyasla nasıl daha iyi bir teşvik yapısıyla sonuçlanır?

Halm ve Chu: DAO’lar, klasik sahip ve çalışan zihniyet gerilimini (ve Müdür-Temsilci Sorununu) çözer. Startup’lar, erken çalışanlara eşitlik vererek ve onlara her ne pahasına olursa olsun başarılı olmaları için bir “sahiplik zihniyeti” vererek bu sorunu kısmen çözüyor. Sahipler, öz sermayeye sahip oldukları için işleri için yukarıda ve öteye gideceklerdir. Çoğu DAO, katkıda bulunanlara öz sermayeye eşdeğer olan kendi yönetişim belirteçlerinde ödeme yapar. Geleneksel hisse senedi öz sermayesinin aksine, bu tokenler likittir ve USD stabil madeni paraları veya Ethereum ile değiştirilebilir.

Bir yatırımcı olarak, bir şirkette hisse satın aldığınızda, yapabileceğiniz tek şey üzerine oturmak, değer kazanmayı ummak ve temettü beklemektir. DAO’larda yatırımcılar daha aktif bir rol üstlenirler: organizasyonu şekillendirmek için oylama ve teklif oluşturma. Bu, gücü paydaşların ellerine geri verir.

Teşvik yapıları DAO’nun yapısına göre değişiklik göstermektedir. Bazı DAO’lar doğrudan demokrasi yaklaşımı kullanır: herkes her teklife oy verebilir. Diğerleri, günlük operasyonları maaşlı bir çekirdek ekibe devretmek için oy kullanır. Bazı DAO’larda üyeler, isteğe bağlı olarak oylarını başka bir güvenilir üyeye devredebilir ve istedikleri zaman yeniden alabilirler. Bu, son derece esnek yönetişim ve zaman taahhüdü sağlar.

daso: Siz ve kurucu ortağınız, DAO’ların ekonomik değerin nasıl yaratıldığı konusunda standart haline gelmesi için bir pazar oluşturmak üzere nasıl bir araya geliyorsunuz?

Halm ve Chu: Yüksek disiplin ve yüksek esneklik ile birbirimizi dengeliyoruz. Yıllardır birbirimizin çalışma etiğine ve dürüstlüğüne saygı duyduk, bu da sürekli olarak gelişmemize ve gerektiğinde rota düzeltmemize yardımcı oldu. Lucas yeni fikirleri birleştirmeyi ve başlatmayı severken, Emmet ekipler kurmayı ve işleri verimli bir şekilde yapmayı sever. DAOHQ şu anda aktif olarak işe alım yapıyor.


Kaynak : https://newslanes.com/2022/04/25/two-harvard-dropouts-raise-1-3m-to-build-the-new-york-stock-exchange-for-web3/

Yorum yapın

SMM Panel