Girişiminizi Neden Bir Üniversitede Başlatmalısınız?


tarafından ifade edilen görüşler Girişimci katkıda bulunanlar kendilerine aittir.

Zaman acımasızdır. Her şeyi kaplayan, bizim hareketinin girdabına girer. Birinci sınıf öğrencilerinin çalışmalarına başladığı daha dün gibiydi ve şimdi tezlerini savunmanın son aşamasıyla karşı karşıyalar ve yeni dünyanın kapıları açılıyor.

Bu dünyanın ne kadar rahat ve öngörülebilir olacağı yalnızca bilgi düzeyine değil, aynı zamanda onu uygulama yeteneklerine de bağlıdır. Karakter, zeka ve koşullar gibi diğer bileşenler de onların gidişatını şekillendirmede önemli bir rol oynar. profesyonel hayat.

Bu nedenle mezunlar kendi işlerini kurmaya ya da kendilerini bağ hissettikleri girişimlerle bağlantı kurmaya heveslidirler. Geçen yıl, bağlantılı girişimler kabarık 76,7 milyar dolarlık VC yatırımları. Ayrıca, yeni bir hareket var çalışanları şirket içinde eğiterek beceri açığını kapatmaya başlamak.

Startup’lar, güçlü bir üniversiteyle bağlantı kurarak ve kolejin yanında yer alarak bu iki durumdan da yararlanabilirler. Köklü bir üniversiteyle ilişki geliştirmenin birçok faydası vardır, ancak bu beş neden daha fazla büyüme, yenilik, uzun vadeli başarı ve genel kârlılıkla bağlantılıdır.

1. Öğrenciler öğrenmeye ve deneyimlerini paylaşmaya isteklidirler

Yetenek kıtlığı, tüm şirketlerin uğraştığı bir şeydir. Her işletmenin, değerleriyle iç içe olan ve yeni deneyimlere açık daha fazla kişiye ihtiyacı vardır. Sen ne zaman bir üniversiteden işe almak, kurumlarının zaten incelediği parlak, hırslı, yetenekli, açık fikirli gençlerden oluşan bir havuza bakıyorsunuz. Bu çalışanlar çok daha uzun süre kalma eğilimindedirler ve halihazırda değerleri ve kültürüdür. Bu kombinasyon, uzun vadede kalmaktan heyecan duyan daha mutlu bir ekip anlamına gelir.

Üniversite öğrencileri, onları değerli çalışanlar yapan bilgiyi paylaşma konusunda açık ve isteklidir. Bugünün öğrencisi yarının yıldız çalışanı olur ve o da üniversiteye geri döner ve markanın değerleri yeni nesile. Bu bilgi transferi döngüsü, gelişmek için mükemmel bir mekanizmadır. ekibinizdeki beceriler.

Tecrübelerime göre, gençlerden lider pozisyonlara hızla büyüyen en iyi öğrencilerin tümü, her zaman bilgilerini aktarmaya en istekli olanlardı. Üniversitede kurslar ve şirket etkinlikleri düzenleme konusunda en tutkulu ve motive olanlar onlar.

Süper yetenekler arayan ve onları hemen başarıya hazırlayan şirketler bunun mükemmel bir örneğidir. oranları kariyer gelişimi ve çalışan değeri rekor kırıyor.

İlişkili: Öğrenci Girişimcisi Olmak İçin Heyecanlı Bir Zaman

2. Eğitim, markanız için ideal bir ortamdır

Markanızı eğitim ve ilerleme ile ilişkilendirmek, PR açısından her zaman faydalıdır. Gelecek nesillere öğretme ve yatırım yapma konusunda istekli olan şirketler, dış gözlemcilerden büyük saygı görüyor.

Üniversitede ustalık sınıfları, bireysel dersler, çalıştaylar ve diğer etkinlikler düzenlemek her zaman birçok şey üretecektir. olumlu medya ilgisi, bu yüzden muazzam bir sosyal etki yatırımı. Ayrıca, bilgi ve deneyimin (satın alınamayan maddi olmayan bir varlığın) aktarılmasına ayrılan zaman paha biçilemez bir yatırımdır.

Ayrıca, son derece kârlıdır. Öğrencilerden aldığınız değerin neredeyse hiçbir maliyeti olmadığından, öğrenci değerini geliştirmek yalın metodolojilerle mükemmel bir uyum içindedir. Mevcut üniversite yapısı, şirketinizden minimum kaynak yatırımı ile hipotez testi veya castdev için ideal bir test alanıdır.

3. Eğitime yatırım yapmak sosyal misyonunuza yardımcı olur

Günümüz dünyasında ya maaş için çalışıyoruz ya da dünyayı değiştirmek için çalışıyoruz. Tecrübelerime göre, çoğu şirket şimdi ikinci nedenle motive oluyor. Çoğu işçi, özellikle de genç nesiller için para artık yeterli değil.

Ancak dünya bizim istekliliğimize veya katılımımıza bakmaksızın her halükarda değişiyor. Eğer dünyayı daha iyiye doğru değiştirmiyorsak, bir başkası onu bizim için, bugünümüz ve geleceğimiz için pek rahat etmeyebilecek bir yönde değiştiriyor. Çoğu işçi, özellikle de genç nesil, neredeyse hiçbir zaman yeterli paraya sahip değildir. Şirketin gelecek vaat eden işlerini incelemek ve bunlara katılmak, çalışanın puanını ve performansını artıracaktır.

En başarılı şirketler, hem bireyin hem de tüm ekibin öğretme ve öğretme gibi daha yüksek bir amaca bağlı hissetmesine yardımcı olabilir. gelecek nesilleri geliştirmek ve böylece şirketi uzun vadede geliştirmek.

Eğitime yatırım yapmanın birkaç etkili yolu vardır, örneğin:

  • Öğrenci projeleri için hibeler

  • Mentorluk fırsatları

  • Kişisel burslar/sponsorluklar

  • En iyi öğrencilere erişim sağlayan kurslar ücretli stajlar

  • Akademik yarışmalara katılım

Ayrıca, sağlam üniversitelerin potansiyel ortak veya müşteri olabilecek diğer işletmeleri cezbettiğini de belirtmekte fayda var. Üniversite ağına dahil olmak, yeni işbirlikçi ilişkilerin geliştirilmesine yardımcı olur.

İlişkili: Yeni Mezunlara İşletmenizde Bir Şans Vermek İçin Beş Neden

4. Şirket içi şirket kültürünü güçlendirir

Şirket tarafından düzenlenen kurslarla eğitilmiş yeni ekip üyelerini karşılamak, markanın değerlerinin ve misyonunun bu insanlara şimdiden ilham vereceği anlamına geliyor. Bu genç insanlar muhtemelen gelecekteki yöneticilerimiz, ekip liderlerimiz ve en iyi analistlerimiz olacağından, kendilerini motive ve ilham almış hissetmeleri idealdir. şirket kültürü.

Bu öğrenciler markanın elçileridir. Onlara bir organizasyonun “iskeleti” diyorum, çünkü onlar şirketin temeli ve onu bir arada tutan şeydir. Öğrenciler üniversitede şirket dersleri alabildiklerinde veya şirket projeleri ve etkinliklerine katılabildiklerinde, startup, birinin şirket kültürüne ne kadar iyi uyduğunu görebilir.

Uygulamaya yönelik öğrenme biçimleri (örn. proje tabanlı öğrenme, ters çevrilmiş sınıflar), adayın tüm potansiyelini her yönden keşfetmek için ideal bir test alanıdır. Bu, şirketlerin görüşmeler ve anketler yoluyla bulamayacağı bir şey.

İlişkili: İşe Alma Sürecinde ‘Kültürel Uyumu’ Test Etmenin 4 Yolu

5. Öğrenciler yeni fikirlere standart olmayan bir yaklaşım getiriyor

Bir konuda fazla deneyiminiz olmadığında, genellikle uzman olarak kabul edilen kişilerin zihinlerine dayatılan kısıtlamalara, kurallara ve sınırlamalara sahip değilsiniz. Bu nedenle, öğrenciler genellikle en açık fikirli, yenilikçi fikirler. Geleceğin Yetenekleri programımız çerçevesinde, aslında bir öğrenci tersine işe alım fikrini önerdi ve TalentService başlangıcı böyle başladı.

Teknolojideki en büyük isimlerden bazıları nispeten genç bir başlangıç kariyerlerinde:

Twitter gibi diğer teknoloji devleri, , Microsoft ve Snapchat, dünyayı değiştirmek isteyen yenilikçi, üniversite çağındaki insanlar tarafından kuruldu. Buradaki işletmeler için kritik çıkarım, güçlü bir üniversite ile işbirliğine dayalı bir ilişki kurmanın, genç nesillerden güçlü, yeni fikirler üretmenin temelini oluşturduğudur.

Son bir ipucu: Öğrenci modelinin zayıf yönlerini hesaba katmayı unutmayın. Bu format hakkında objektif olmak önemlidir, böylece şirketiniz ortaya çıkabilecek dezavantajlara hazırlıklı olabilir.

tükenmişlik göz önünde bulundurulması gereken ciddi bir risktir. Öğrenciler tutkuya sahip olduklarından ancak gerçek dünya deneyimine pek sahip olmadıkları için çabuk tükenmeye daha yatkındırlar. Bu öğrencilere rehberlik etmek, daha deneyimli personelinizi de zorlayabilir. Mentorluk görevleriyle sorumluluklarını ve iş yüklerini artırdığınızı unutmayın.

Son olarak, herkes için uygun değil mentorluk. Tüm insanların profesyonel çalışmayla ilgili uygun çerçeveler, sorumluluklar ve metodolojiler hakkında sağlam bir kavrayışa sahip olmadığını unutmayın. Dikkatlice seçtiğinizden emin olun.

Meraklı, yenilikçi ve dünyayı değiştirmeye motive olmuş bir öğrenci nüfusu yetiştirmek, bir girişimin yapabileceği en iyi yatırımdır. Şirketler gelip bilgi verebildikleri, başarıları ve başarısızlıkları tartışabildikleri ve hırslı öğrencilere destek verebildikleri zaman, dünya ayağa kalkacak ve buna dikkat edecek.


Kaynak : https://worldnewsera.com/news/startups/why-you-should-launch-your-startup-in-a-university/

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir