Farklılaşan Bir İş Piyasası Bazı İşçilerin Beklentilerini Artırıyor ve Diğerlerini Dikkat Çekiyor


Brooklyn, New York’taki bir işletmenin penceresinde bir yardım aranıyor işareti görüntüleniyor.

Spencer Platt | Getty Resimleri

Bazı şirketler işe alımları frenlemek isterken, diğerleri çaresizce çalışanları için çabalarken, ABD işgücü piyasasında çatlaklar oluşuyor.

Microsoft, Twitter, Wayfair, Snap ve Facebook-ebeveyn Meta kısa süre önce yeni çalışanlar ekleme konusunda daha muhafazakar olmayı planladıklarını açıkladı. Peloton ve Netflix, ürünlerine olan talebin yavaşlaması ve çevrimiçi otomobil satıcısı Carvana’nın enflasyon ve krater hisse senedi fiyatıyla karşı karşıya kalması nedeniyle iş gücünü azalttığını duyurdu.

Uber patronu Dara Khosrowshahi bu ayın başlarında personele, maliyetleri düşürme sözü vererek, “İşe almayı bir ayrıcalık olarak ele alacağız ve personel sayısını ne zaman ve nereye ekleyeceğimiz konusunda dikkatli olacağız” dedi.

Outplacement firması Challenger, Gray & Christmas’a göre, ABD merkezli işverenler Nisan ayında bir önceki aya göre %14 ve geçen yılın aynı ayına göre %6 artışla 24.000’den fazla işten çıkarma bildirdi.

Ancak havayolları, restoranlar ve diğerlerinin hala pozisyonları doldurması gerekiyor. Yılın ilk dört ayındaki işten çıkarmalar, 2021’in aynı dönemine kıyasla %52 düştü. Ocak-Nisan ayları arasında 80.000’in biraz altında işten çıkarma duyuruldu; bu, şirketin verileri takip ettiği yaklaşık otuz yılın en düşük rakamı.

Ortaya çıkan şey, büyüklük veya ücret bakımından eşit olmasa da iki iş piyasasının hikayesidir. Ağırlama ve diğer hizmet sektörleri, iki yıllık Covid engellerinden sonra hareketli bir yaz toparlanması olması beklenen personel için yeterli işçiyi işe alamıyor. Tech ve diğer büyük işverenler, maliyetleri düşük tutmaları gerektiği konusunda uyarıyor ve çalışanları uyarıyor.

İş açılışlarını kaydedin

ABD Çalışma Bakanlığı’nın mevcut en son raporuna göre, Mart ayı sonunda mevsimsellikten arındırılmış istihdam açıkları 11.55 milyona yükseldi ve bu, 2000 yılına kadar uzanan veriler için bir rekor. İşlerinden ayrılan çalışanların sayısı da rekor kırdı. 4,5 milyondan fazla. İşe alımlar 6,7 milyon olarak gerçekleşti.

Ücretler artıyor ama enflasyona ayak uyduracak kadar değil. Ve insanlar, özellikle son kırk yılın en yüksek tüketici fiyat artışları sayesinde hane bütçeleri daraldıkça, paralarını harcadıkları yeri değiştiriyorlar.

Ekonomistler, işverenler, iş arayanlar, yatırımcılar ve tüketiciler ekonominin yönüne dair sinyaller arıyor ve işgücü piyasasında ortaya çıkan bölünmeler buluyor. Farklılık, ücret artışında yavaşlama veya kendini işe alma anlamına gelebilir ve sonunda, tüketici güveninin bozulmasına rağmen güçlü olan tüketici harcamalarını azaltabilir.

Havayollarından büyük ve küçük restoranlara kadar şirketler hala yeterince hızlı işe alamamakta ve bu da onları büyüme planlarını kesmeye zorlamaktadır. Pandemi kaynaklı satış düşüşleri sırasında bu şirketler işçi çıkardıktan sonra talep beklenenden daha hızlı geri döndü.

JetBlue Airways, Delta Air Lines, Southwest Airlines ve Alaska Airlines, personel sıkıntısı nedeniyle büyüme planlarını en azından kısmen azalttı. JetBlue, pilot aşınmasının normalden daha yüksek olduğunu ve muhtemelen devam edeceğini söyledi.

JetBlue CEO’su Robin Hayes 17 Mayıs’ta bir yatırımcı konferansında yaptığı açıklamada, “Eğer yıpranma oranlarınız, örneğin, tarihsel olarak gördüklerinizin 2 ila 3 katı arasındaysa, o zaman sadece durmak için daha fazla pilot kiralamanız gerekir.” Dedi.

Denver Uluslararası Havalimanı’nın restoran ve dükkanlar gibi tavizleri, işe alma ile ilerleme kaydetti, ancak havalimanı imtiyazlarından sorumlu kıdemli başkan yardımcısı Pam Dechant’a göre, yaklaşık 500 ila 600 işçi tarafından yaklaşık 5.000’e ulaşmak için hala yetersiz kalıyor.

Birçok aşçının pandemi öncesi 15 dolardan saatte 22 dolar kazandığını söyledi. Havaalanı işverenleri, işe alma, elde tutma ve en az bir durumda, “bu hafta her gün işe gelirseniz ikramiye” dediği şeyi teklif ediyor.

Bank of America’da ekonomist ve direktör David Tinsley, “Tüketiciler pandemi boyunca hizmetlere çok değil mallara çok para harcadılar ve şimdi kart verilerimizde hizmetlere geri döndüklerini, kelimenin tam anlamıyla uçtuklarını görüyoruz” dedi. enstitü.

“Belki de bu insanlardan biraz sarsıntı [had] İşe alma konusunda abarttım” dedi.

geri çek

İstihdam artışına öncülük eden şirketler, pandeminin başlarında en çok etkilenen şirketlerdir.

Rothman Food Group’un yönetici ortağı Jessica Jordan, Güney Kaliforniya’daki iki işletmesi, Katella Deli & Bakery ve Manhattan Beach Creamery için ihtiyaç duyduğu işçileri işe almak için mücadele ediyor. Her ikisinin de yalnızca yaklaşık %75’inin personel olduğunu tahmin ediyor.

Ancak başvuranların yarısı, bir röportaj için e-postalarına asla cevap vermiyor ve evraklarını zaten göndermiş olan yeni işe alınanlar bile, genellikle ilk günlerinden önce açıklama yapmadan ortadan kayboluyor, dedi.

Jordan, “İlk gün geldiklerinden emin olmak için sürecin her adımında onların elini tutmak için çok çalışıyorum” dedi.

Daha büyük restoran zincirlerinin de uzun işe alım siparişleri var. Örneğin, sandviç zinciri Subway, Perşembe günü bu yaz 50.000’den fazla yeni işçi eklemek istediğini söyledi. Arby’s’in sahibi Taco Bell ve Inspire Brands, ayrıca personel eklemek istediklerini söyledi.

Çalışma İstatistikleri Bürosu’na göre, oteller ve yemek hizmetleri, Mart ayında tüm sektörlerde en yüksek işten ayrılma oranına sahip oldu ve çalışanların %6,1’i işlerini bıraktı. Genel bırakma oranı o ay sadece %3 idi.

Bu işçilerden bazıları konaklama endüstrisinden tamamen uzaklaşıyor. New York’ta yaşayan 19 yaşındaki Julia, Şubat ayında restoran işinden ayrıldı. Hem müşterilerinin hem de patronlarının düşmanlığı ve son dakikada programına çok fazla mesai eklenmesi nedeniyle ayrıldığını söyledi. Şimdi çocuk bakımında çalışıyor.

JP Morgan Asset Management baş küresel stratejisti David Kelly, “Bu ekonomide kovulmak için gerçekten çok çalışmanız gerekiyor” dedi. “Gerçekten beceriksiz ve iğrenç olmalısın.”

Silikon Vadisi’nde Yavaşlama

Ve eğer toparlanmadaki endüstriler yetişmek için işe alım yapıyorsa, bunun tersi de aynı derecede doğrudur.

İşe alımlarda yaşanan patlamanın ardından, ekonomik yavaşlama, Kovid-19 salgını ve Ukrayna’daki savaşla ilgili endişelerin büyüme planlarını engellemesi nedeniyle birkaç büyük teknoloji şirketi işe alımları dondurup işten çıkarmaları duyurdu.

Zengin bir şekilde finanse edilen start-up’lar da, halka açık teknoloji hisseleri ile aynı düzeyde piyasa değeri düşüşüne maruz kalmasalar bile, bağışık değildir. Sektördeki işten çıkarmaları takip eden Layoffs.fyi’ye göre, yılın başından bu yana en az 107 teknoloji şirketi çalışanını işten çıkardı.

Bazı durumlarda, Facebook ve Twitter gibi şirketler, yeni işe alımlar zaten kabul edildikten sonra iş tekliflerini iptal ediyor ve Evan Watson gibi çalışanları tehlikeli bir durumda bırakıyor.

Geçen ay Watson, “hayallerindeki şirketlerden” biri olarak adlandırdığı Facebook’ta ortaya çıkan yetenek ve çeşitlilik bölümüne katılmak için bir iş teklifi aldı. Çalıştığı gayrimenkul geliştirme firmasına haber verdi ve sosyal medya devinde 9 Mayıs için başlangıç ​​tarihi belirledi.

Bundan sadece üç gün önce Watson, yeni sözleşmesiyle ilgili bir telefon aldı. Facebook kısa süre önce işe alımları duraklatacağını açıklamıştı ve Watson endişeyle kötü haberler alabileceğini tahmin etti.

Watson bir röportajda, “Telefonu aldığımda kalbim sıkıştı” dedi. Meta işe alımları donduruyordu ve Watson’ın işe alımı kapalıydı.

“Sessiz gibiydim. Söyleyecek sözüm yoktu,” dedi Watson. “Sonra ‘Şimdi ne olacak?’ dedim. Diğer şirketimde çalışmıyorum.”

Haber Watson’ı hayal kırıklığına uğrattı, ancak Facebook’un yeni bir iş ararken ona kıdem tazminatı ödemeyi teklif ettiğini söyledi. Bir hafta içinde Microsoft’ta yetenek avcısı olarak işe başladı. Watson, şirketin “hisse fiyatı açısından çok daha istikrarlı” olduğu Microsoft’a iniş konusunda “iyi hissettiğini” söyledi.

Perakende devi Amazon, işçileri cezbetmek için aylarca cömert oturum açma bonusları ve ücretsiz üniversite eğitimi verdi. Şirket, 2021’in başından bu yana 600.000 çalışanı işe aldı, ancak şimdi sipariş karşılama ağında kendini fazla personel buluyor.

E-ticaret satışlarındaki büyümenin soğumasıyla, şirketin son işe alımlarının çoğuna artık ihtiyaç duyulmuyor. Ayrıca, Amazon CFO’su Brian Olsavsky geçen ay analistlerle yaptığı görüşmede, Covid vakalarındaki artış nedeniyle hastalık iznine ayrılan çalışanların beklenenden daha erken işe döndüğünü söyledi.

Amazon sözcüsü Kelly Nantel CNBC’ye verdiği demeçte, “Artık talep daha öngörülebilir hale geldi, ağımızda operasyonel ihtiyaçlarımızla daha iyi uyum sağlamak için işe alımları yavaşlattığımız veya duraklattığımız siteler var” dedi.

Amazon, şirketin yakın gelecekte işten çıkarmaları öngörüp öngörmediğine ilişkin sorulara yanıt vermedi.

durgunluk kalkanı

İndirimler ve işe alım vardiyaları şimdilik izole, ancak bazı yöneticileri gergin durumda.

Bank of America’dan Tinsley, iş piyasasının hala güçlü olduğu konusunda uyararak, “Her türlü haber akışı … yüksek profilli şirketleri iş kayıplarıyla ilgili olduğunda, hissiyatta biraz kırılma potansiyeline sahip” dedi. “İşler belki de bazılarının çizebileceği resim kadar kötü değil.”

Bununla birlikte, hizmet sektöründeki istihdam artışının hızının muhtemelen yavaşlamaya başlayacağını söyledi.

JPM’den Kelly, piyasa 3 milyon açılış kaybetse bile yine de iş arayanlar piyasası olacağını söyledi.

“İşçiler için güçlü bir aşırı talep var. Ekonomiyi durgunluktan gerçekten koruyor” dedi.

Ancak işten çıkarmalar diğer sektörlerde dalgalanabilir.

İşe alımların dondurulması, işten çıkarılmalar, ücretlerdeki durgunluk ve hatta çalışanların sosyal yardımları ve iş seyahatine dönüş gibi şeylere yapılan şirket harcamalarında yaşanan keskin bir artış, Covid vakaları düştükçe gelişen hizmet sektörlerine zarar verebilir.

Tinsley, “Soru, ‘Tüketici harcamaları başını suyun üzerinde tutacak mı?’” dedi.

– CNBC’ler Ürdün Novet bu hikayeye katkıda bulundu.


Kaynak : https://newslanes.com/2022/05/29/help-mostly-wanted-a-diverging-job-market-boosts-some-workers-prospects-and-puts-others-on-notice/

Yorum yapın

SMM Panel