Ekibinizle Nasıl Daha Fazla Eğlenirsiniz?


Tanıdığım çoğu lider, çıktıları yönetmenin ve ekiplerini yönetmenin baskılarıyla uğraşırken tükenmiş hissediyor. Bir lider olarak stresiniz sadece sizi etkilemez—ekibinize damlar. Ekibiniz “sıkışmış” ve neşesiz hissediyorsa, eğlenceyi işyerine geri getirmenin yolları vardır (partilerden veya Zoom mutlu saatlerinden daha derine iner). Eğlenceyi geri getirmek sadece ekibinizi mutlu etmekle kalmaz; yaratıcılığın kilidini açar ve daha iyi, daha neşeli çalışmaya yol açar. İşte eğlenceyi geri getirmenize ve şirketinizin veya ekiplerinizin çıkmaza girmesine yardımcı olacak bazı fikirler.

Nasıl liderlik ettiğinizi inceleyin.

Ekibiniz her zaman sizin nasıl davrandığınızı gördüklerini modelleyecektir. var sen eğleniyor musun? Başkalarının kendileri olmalarına izin veriyor musunuz? Meslektaşlarınızla toplantılarda tavrınızı ve eylemlerinizi düşünün. Kendinize şu soruları sorun:

İnsanlara nasıl olduklarını soruyor muyum?

İnsanlara ne düşündüklerini soruyor muyum?

En son ne zaman güldüm?

Takım en son ne zaman güldü?

Herkesin olduğu gibi görünmesine nasıl izin verebilirim?

Son zamanlarda ekip olarak ne yaptık dışarıda işin?

Bir lider olarak, her bir ekip üyesini grubun değerli bir parçası olarak tanımak sizin görevinizdir. Her ekip üyesi zorunlutakımın uyumlu olması için ait olduklarını hissetmek; sağlıklı bir ekip daha eğlenceli, yaratıcı ve çözüm odaklı planlamaya yol açar.

Beş dakikalık eğlenceye ekleyin.

Ekipleriniz çok fazla baskı altında olabilir numaralarını karşılamak veya bir projeyi bitirmek ve ekibin yerinde olmasını sağlamak sizin işiniz. Önemli teslim tarihlerine yaklaşırken eğlenmek için “zamanınız olmadığını” hissedebilirsiniz. Ancak, o zaman eğlenceye ihtiyacınız var çoğu. Eğlence katmak zaman alıcı olmak zorunda değildir; Bunu takımın ivmesini düşürmeden küçük artışlarla yapabilirsiniz. Yüksek baskı anlarında, hafif kalmaya çalışın. Gülümsemek; bir toplantıda bir fıkra anlat; Gerginliği dağıtmak için elinizden geleni yapın. Bu küçük hafiflik anları takıma enerji katacak.

İki Numaranıza yaslanın.

Takımın eğlenmesine yardımcı olmanın tüm sorumluluğunu üstlenmek zorunda değilsiniz. Takımında kime güvenebilirsin? “İki numaranız” varsa, takım moralini artırmak için destek istemeyi düşünün. Aşağıdaki gibi sorular sorabilirsiniz:

Sizce takım nasıl?

Şu anda zamanların zor olduğunu ve herkesin kendini tükenmiş hissettiğini biliyorum – neler oluyor?

Daha fazla eğlenmemize yardımcı olmamız gereken belirli bir kişi var mı?

Takımın daha fazla eğlenmesine yardımcı olmak için ne yapabiliriz?

Takımın daha fazla eğlenmesine yardımcı olmak için yönetebileceğiniz bir aktivite nedir?

Ekibinizin ihtiyaçlarını karşılayın.

Ekibinizi ne kadar zorluyorsunuz? Baskı altındayken, onların gerçek ihtiyaçlarından habersiz olup olmadığınızı fark etmeyebilirsiniz. Diyelim ki birisi izin istedi – onlara boş boş bakıyorsunuz. Sonunda, “evet” tükürürsün.

Ekip üyeniz için, muhtemelen kendilerini eşit hissedeceklerdir. daha fazla az önce “hayır” demiş olmanızdan daha az motive oldunuz. Ekibinize biraz boşluk verin; işin ne olursa olsun tamamlanması gerektiği anlayışıyla kendi programlarını yapmalarına izin verin. Bu, başka bir ekip üyesinden ek desteğe ihtiyacınız olduğu veya daha fazlasını üstlendiğiniz anlamına gelebilir. Ekibinize iş dışında eğlence için daha fazla alan sağlamanın uzun vadeli faydalarını düşünün.

Ekibinize sorun.

Akıl okuyucu olmanıza ve ekip için neyin eğlenceli olacağını çözmenize gerek yok. Ekip üyelerinizle hızlı bir beyin fırtınası toplantısı planlayın. Toplantıdan önce ekibinizi hazırlayın: herkesin eğlenceli bulacağı bir aktivite düşünmesini isteyen bir e-posta gönderin. Herkesin fikirlerini paylaşmaya hazır olacaklarını anladığından emin olun. Bu sayede eğlenmeyi bir ekip işi haline getirirsiniz.

“Ya hep ya hiç”i unutun.

Bunu düşünerek aldanmayın her bir araya gelmek, hatta bir top olmak zorunda – eğer takımınız her bir araya geldiğinizde bir kahkaha atmıyorsa, bir şeyler ters gidiyor. Eğlenmek, her toplantıda “performans yapmak” anlamına gelmez. Bu ya hep ya hiç yaklaşımı değil. Bir hafta boyunca hiç kimsenin eğlencesi yoksa, sorun değil – bazen sabretmeniz ve işi bitirmeniz gerekir. Basitçe farkında olun: küçük zaman ceplerinde takviminize bakın. Her şeyin biraz fazla ciddi olduğu iki hafta mı oldu? Sevinç yaratabileceğiniz zaman cepleri arayın.

Daha kaygısız etkileşimler genel performansa yardımcı olabilir. Bu, her zaman eğlenceli bir stand-up komedyeni olduğunuz anlamına gelmez. Bunun yerine, grubunuzun etkileşimlerine daha fazla eğlence katmak için yapabileceğiniz basit şeyler arayın.


Kaynak : https://worldnewsera.com/news/career-jobs/how-to-have-more-fun-with-your-team/

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir