Çalışmanın Bulgularına Göre Çalışan Kuşak Z’lerin %82’si Akıl Sağlığı Günleri İstiyor.


Geleneksel olarak, çalışanlara sağlanan faydalar 401K planları, sağlık/hayat sigortası, ücretli izin vb. anlamına geliyordu, ardından “havalı şirketler” yerinde gündüz bakımı, masa tenisi masalı dinlenme odaları ve esnek zaman gibi avantajlar ekledi. Yakın zamanda TalentLMS ve BambooHR anketi Z Kuşağı çalışanlarının yüzde 82’sinin zihinsel sağlık günleri istediğini buldu – bu, sadece on yıl önce bir İK yöneticisinin radarında görünmeyen bir kavram olabilir.

Ekim 2018 Amerikan Psikoloji Derneği raporu “Amerika’da Stres Z Kuşağı”, “Z kuşağının ruh sağlıklarını iyi veya kötü olarak bildirme olasılığının önemli ölçüde daha yüksek olduğunu ve yüzde 27’sinin durumun böyle olduğunu söylediğini” tespit ediyor. Neyse ki rapor, zihinsel sağlık sorunlarını tartışma ve yardım arama konusundaki damgalamaların azaldığını da öne sürüyor. “Genel olarak, genç nesillerin bir psikolog veya başka bir ruh sağlığı uzmanından tedavi veya terapi alma veya almış olma olasılığı önemli ölçüde daha yüksektir ve hem Gen Z (yüzde 37) hem de Millennials (yüzde 35) üçte birinden fazlasının yaşadıklarını bildirmektedir. böyle bir yardım aldı” diyor raporda. Anket, “ruh sağlığı günlerinin” ötesinde, ankete katılanların yarısından fazlasının ruh sağlığı eğitimi de almak istediğini ortaya koyuyor.

Akıl sağlığı günleri arzusuyla tutarlı olarak, ankete katılanlar, Z kuşağının işini bırakmasının 2. nedeni olarak “tükenmişlik/iş-yaşam dengesi eksikliğini” sıraladı – yalnızca en üst yanıt olan “tatmin edici olmayan maaş”ı geride bıraktı. Başka bir stres etkeni, pandemi kaynaklı bu uzun süreli uzaktan çalışma sırasında yüz yüze etkileşim eksikliği olabilir. Raporda, “İş yeri söz konusu olduğunda, 10 kuşağından 7’si meslektaşlarıyla yüz yüze sosyalleşmeyi önemli bulurken, %59’u sanal sosyalleşme için aynı şeyi düşünüyor.” Gerçekten de, günümüzün erken kariyer profesyonelleri, ipleri öğrenmeye ve profesyonel ağlarını kurmaya çalışan acemiler için kritik olan geleneksel şirket oryantasyon oturumlarından, ekip oluşturma etkinliklerinden ve profesyonel konferans ağlarından yararlanamadı. Aslında, ankete katılanların %44’ü uzaktan çalışmanın kendilerini yalnız ve kopuk hissettirebileceğini bildirdi. “Mart 2020’den sonra iş gücüne katılan giriş seviyesi çalışanların büyük bir kısmı için tek bildikleri uzaktan çalışma. Bunun sebeplerinden biri olabilir %73 Z Kuşağı’nın çoğu, bazen veya her zaman yalnız hissettiklerini bildiriyor,” diyor rapor.

Gerçekten de genç işçiler stres altındadır ve işyerlerinin ruh sağlıkları da dahil olmak üzere tam varlıklarını desteklemesini isterler. Peki, “ruh sağlığı günleri” pratikte neye benziyor?

“Bunlar, özellikle stresten kurtulmaya ve tükenmişliği önlemeye yönelik günler”, bu Monster.com makalesi açıklar. “Bir veya iki gün izin, altta yatan ciddi sorunları çözmeyecek olsa da, çalışanlara duraklamak, yeniden şarj etmek ve yepyeni bir bakış açısıyla geri gelmek için çok ihtiyaç duyulan mola verebilirler.” “Ruh sağlığı günleri”, kazanılan tatil süresinin ötesinde ek bir süre olarak belirlenebilirken, bazı kuruluşlar, çalışanların her yıl mevcut tüm tatil günlerini kullanmalarını zorunlu kılarak zihinsel sağlık molalarını teşvik etmeyi seçmektedir. Diğer şirketler, şirket genelinde belirlenen bir zamanda herkese zihinsel sağlık molası veren operasyonları kapattı. (Bu ikinci yaklaşım, aksi takdirde kendi başlarına izin alamayacak olan çalışanlar için molalar sağlamada özellikle yardımcı olabilir.)

Nisan 2021’de LinkedIn tüm şirkete ücretli bir hafta izin verdi (RetUp! Haftası olarak kabul edildi) bildirildiğine göre tükenmişliği önlemek ve devam eden pandemi sırasında herkesin dinlenmesi ve şarj olması için bir fırsat sağlamak. RestUp’ın Ötesinde! Hafta, şirket ayrıca bir LiftUp adlı girişim! çalışan refahını desteklemek için tasarlanmıştır. Bumble ve Hootsuite çalışanlara ücretli bir hafta izin sağlamak için benzer şekilde operasyonları kapattılar.

Epignosis’teki İnsan Operasyonları Direktörü Christina Gialleli, bir ruh sağlığı gününün aslında sadece bir izin gününden daha fazlası olması gerektiğini açıklıyor. “Akıl sağlığı günü, çalışanlara rahatlamak, rahatlamak, kendilerine bakmak ve işle ilgili büyük stres veya hayal kırıklığı kaynaklarıyla meşgul olmamak için bir gün vermek için bir fırsattır” diye açıklıyor. “Bir ruh sağlığı günü geçirmeden önce çalışanlar, ‘Stresimi azaltmak için en çok neye ihtiyacım var?’ diye düşünmeli ve sormalıdır. Bu ister yürüyüşe çıkmak, ister sevdiklerinizle vakit geçirmek, kitap okumak, isterse sadece evde kalıp film izlemek olsun, çalışanların kendilerini temelli ve kontrol altında hissetmelerini sağlayacak faaliyetleri içermelidir.”

Akıl sağlığı günleri açıkça bireysel çalışanlara somut, anında fayda sağlarken, tartışmalı olarak örgütsel morali ve uzun vadeli üretkenliği de artırabilir. Bu tür faydaların kabul edilmesi ve uygulanması aynı zamanda işyerinde ruh sağlığının daha da kötüleşmesine hizmet eder. Açıkça, devam eden Covid-19 pandemisi, önemli düzeyde stres ve tükenmişlik iş yerlerini daha önce yapmadıkları için ruh sağlığı desteği ve eğitimine öncelik vermeye zorlamak. Akıl sağlığı günleri, bu daha geniş değişimin basit bir tezahürü olabilir.


Kaynak : https://worldnewsera.com/news/career-jobs/82-of-employed-gen-zers-want-mental-health-days-study-finds/

Yorum yapın