Bunu Bir Sonraki İş İlanınıza Ekleyerek En İyi Yetenekleri Çekin


Hiç kaçırdığını hisset büyük yetenek? eğer senin olduğunu bulduysan adaylar son zamanlarda biraz eksik, belki de işe alma süreci — özellikle, iş tanımlarınızın en küçük ayrıntılarına girerek.

Çoğu zaman sadece bir amaç olarak göz ardı edilse de, cazip bir iş tanımı, aranan yetenekleri çekmek ve onları hemen kaydırmalarını sağlamak arasındaki fark anlamına gelebilir.

başlamaya hazır mısın? Aşağıdaki ipuçları, yetenekli bireylerin kuruluşunuzun fırsatları hakkında daha fazla bilgi edinmek istemesini sağlamaya yardımcı olacaktır.

1. Şirket Kültürünü Tanıtın

Tamamlayıcı bir işe alım uyumu çekmenizi sağlamanın bir yolu, kuruluşunuzun işyeri kültürünü ve kişiliğini iş ilanı dilinin tonuyla ifade etmektir.
Örneğin, yaratıcı ve rahat bir ortam için işe alırken, müşterilerinizle nasıl iletişim kuracağınıza benzer şekilde daha eğlenceli, doğal ve resmi olmayan bir dil kullanın. Marka tonuyla gerçekten uyumlu olduğundan emin olmak için iş ilanını kuruluşunuzun Marka Müdürünün okumasını sağlayın.

Şirket kültürünü ifade etmenin bir başka yolu, mevcut çalışanlarınızdan “hayattaki gün” ayrıntılarını eklemektir. Bu eklemeler alıntıları, fotoğrafları veya videoları içerebilir; bunu yapmak, şirkette çalışmanın nasıl bir şey olduğuna ve çalışanların çevreden neden hoşlandığına dair örnekler sunar.

2. Başarı Hikayelerinizle Röportaj Yapın

Mevcut en iyi performans gösterenlere ulaşın ve ilk etapta kuruluş için neden başvurduklarını öğrenin. Bu size başvuranlarınızın zihnine ilişkin değerli bilgiler verecektir.

En iyi performans gösterenler iş ilanı hakkında ne hatırlıyor? Kalmalarını sağlayan ne? (veya çıkış görüşmeleriniz varsa ayrılın). Kaçırdığınız veya dikkate almadığınız ayrıntıları eklemek için bu yanıtları kullanın.

3. Görevlere Değil Fırsatlara Odaklanın

Bir iş ilanı net rol sorumlulukları içermelidir, ancak yalnızca görevlere ve faaliyetlere odaklanmak başvuru sahiplerini sıkabilir. Kendinize sorun, bu rolün büyük resmi nedir? Bu rol, diğer şirketlerin sunamayacağı ne sunacak?

Bu pozisyonu elinde tutan kişinin yaratacağı etkiyi ve değeri iletin. Ayrıca, doğru aday için ilerleme fırsatlarını tanımlayarak yetenekli adayların “büyük hayallerine” hitap edin.

4. Tazminat Paketlerini Dahil Edin

Artan enflasyonla birlikte, başvuru sahipleri, iş arama sürecinin başlarında maaş ve faydaları anlamaya her zamankinden daha fazla önem veriyor. Yalnızca LinkedIn’de, maaş bilgilerini içeren iş ilanları geçen yıl %50 arttı.

Bu beklenti, işe alımda son zamanlarda büyük bir eğilimdir, bu nedenle bunu yapmıyorsanız, muhtemelen nitelikli adayların işinizin hemen yanından geçmesini sağlayabilirsiniz. Maaş detaylarını ve sosyal yardım paketlerini açıklayarak sadece şeffaflık ve başvuranların zamanına saygı göstermekle kalmaz, aynı zamanda ayak uyduramayan kuruluşlarla karşılaştırıldığında da öne çıkarsınız.

Burada Inc.com köşe yazarları tarafından ifade edilen görüşler, Inc.com’un değil, kendilerine aittir.

Aşağıdaki bağlantılardan en son dünya haberlerine göz atın:
Dünya Haberleri || Son Haberler || ABD Haberleri

Kaynak bağlantısı


Kaynak : https://worldnewsera.com/news/entrepreneurs/attract-top-talent-by-adding-this-to-your-next-job-posting/

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir