Ankete Göre Depresyonda ve Canı Yıkılmış, Ontario Hemşireleri Tarladan Ayrılmayı Planlıyor


Raporda ayrıca, elde tutmayı iyileştirmek ve hemşirelerin karşılaştıkları tükenmişliği hafifletmek için bir öneriler listesi de sunulmaktadır.

makale içeriği

Fazla çalışılmış ve gözden kaçmış pandemi sırasındaYeni bir ankete göre, Ontario hemşirelerinin büyük bir çoğunluğu işyerinde morallerinin bozuk olduğunu hissediyor ve bazı şeylerin değişmesini istiyor.

reklam 2

makale içeriği

Ontario Kayıtlı Hemşireler Derneği (RNAO) tarafından yürütülen anket, eyaletteki hemşirelerin yüzde 75’inin “tükenmişlik” yaşadığını ortaya koyuyor. Pandeminin il genelinde hemşirelere verdiği kişisel zararı detaylandıran bir rapora eşlik eden bulgulara göre, hastane ve cephe çalışanları daha yüksek düzeyde “depresyon, kaygı, stres ve tükenmişlik” rapor ediyor.

Anket, 2021 yılının Mayıs ve Temmuz ayları arasında “Ontario’nun üçüncü dalgasının zirvesi sırasında” yapıldı. RNAO dedi bir haber bülteninde. Ankete, çoğu Ontario’dan gelen 5.200’e yakın Kanadalı hemşire katıldı.

Ankete katılanların yüzde 70’inin beş yıl içinde işlerini bırakmayı planladığı tespit edildi. Mesleği bırakmak isteyenlerin yüzde 42’si, tamamen ayrılmak istediklerini ve tamamen farklı bir alanda iş arayacaklarını ya da sadece emekli olacaklarını söyledi.

reklam 3

makale içeriği

Bir katılımcı, “Tükenmişlik, sevdiğim bir bölümden ayrılmama neden oldu ve bir çağrım olduğunu hissettim” dedi ve ekledi: “Kendimi çok takdir edilmemiş hissediyorum.”

Ankete göre, ankete katılanların önemli bir çoğunluğu (yüzde 60) endişeli olduklarını söylerken, personel seviyelerinin en büyük zorluk olduğu ortaya çıktı. Hemşirelerin yaklaşık yüzde 54’ü ayrıca vardiyalarda deneyimli personel oranının daha yüksek olmasına özel bir önem vermiştir. Ve yüzde 53’ü pandemi sırasında iş yüküyle ilgili endişelerini dile getirirken, sadece yüzde 15’i personel sayısında önemli bir artış gördüğünü bildirdi.

Reklam 4

makale içeriği

Hemşirelerin yalnızca yüzde 35’i hastalarla veya müşterilerle vakit geçirmek için yeterli destek hizmetlerine sahip olduğunu bildirdi.

RNAO CEO’su Dr. Doris Grinspun, “Rakamlar hem ayık hem de endişe verici ve hükümet, sağlık işverenleri, eğitimciler ve hemşirelik dernekleri için bir harekete geçme çağrısını temsil ediyor” dedi.

Tükenmeye ek olarak, hemşirelerin önemli bir çoğunluğu (yüzde 58) kuruluşlarının izin günlerini işyeri talepleri nedeniyle kısıtladığını söylerken, yüzde 53’ü işverenlerinin talebini karşılamak için tatillerini kısıtlamak zorunda kaldıklarını söyledi.

RNAO’nun belirttiği gibi, “Ontario’nun pandemiye Kanada’nın geri kalanına kıyasla kişi başına 22.000 kayıtlı hemşire açığıyla girdiğini düşündüğünüzde sonuçlar daha da keskin”.

Reklam 5

makale içeriği

Raporda ayrıca, elde tutmayı iyileştirmek ve hemşirelerin karşılaştığı tükenmişliği hafifletmek için bir öneriler listesi de sunulmaktadır. Onlar içerir:

— Ontario’da ücret kısıtlamaları getiren Bill 124’ün yürürlükten kaldırılması
— Ontario’da yaşayan 26.000 uluslararası eğitimli hemşire için başvuruları hızlandırarak ve yollar bularak kayıtlı hemşire işgücünü artırmak
– Bakalorya hemşirelik programlarına kayıt ve finansmanı artırmak,
— Kayıtlı hemşireleri tekrar iş gücüne çekmek için bir Şimdi Hemşireliğe Dönüş programı geliştirmek ve finanse etmek
— Hemşirelik Mezunu Garantisini genişletmek, Geç Kariyer Hemşire Girişimi’ni eski haline getirmek ve emekli kayıtlı hemşireleri mentor olarak hizmet etmeleri için geri getirmek.
— Kayıtlı hemşirelerin tutulması ve işe alınması konusunda tavsiyelerde bulunmak için bir hemşirelik görev gücü oluşturmak.

Reklam 6

makale içeriği

Yüzde altmış sekizi, mesleği bırakmayı planlayan hemşireleri elde tutmanın en büyük anahtarının daha iyi işyeri destekleri sunmak olduğunu söyledi. Çalışma programlarını ayarlama yeteneğine sahip olmak, yüzde 58 ile elde tutma konusunda ikinci en büyük belirleyici faktördü. Avantajların iyileştirilmesi ve daha iyi kariyer fırsatları sağlanması, sırasıyla yüzde 55 ve yüzde 43 oranında talep edilen diğer önlemlerdi.

RNAO Başkanı Morgan Hoffarth yaptığı açıklamada, “Meslekten toplu olarak çıkanlar olan RN’lere özel ilgi göstermeliyiz” dedi. “Hemşirelerin kararlı olduğunu ve hayati uzmanlık, şefkat ve paylaşacak becerilere sahip olduklarını biliyoruz. İhtiyacımız olan şey, sahip olduğumuz hemşireleri elde tutmak ve yeni mezunlar ve mesleğe katılan diğer kişiler için hoş işyerleri sağlamak için sürekli çaba göstermektir.”

reklam 7

makale içeriği

Sözcü Bill Campbell bir e-postada, Sağlık Bakanlığı’nın RNAO raporunu gözden geçirdiğini yazdı. Ontario’nun pandemi sırasında hemşirelik işgücü istikrarını iyileştirmek için önlemler aldığını kaydetti. hemşirelik işe alım teşviki ve “önümüzdeki yıllarda hemşireleri sağlık sistemine eklemek için hemşirelik programlarındaki koltukların artması”.

Campbell ayrıca eyaletin Ontario Health ve Ontario Hemşireler Koleji ile “uluslararası eğitimli hemşireleri hastanelere ve uzun süreli bakım evlerine yerleştirme” girişimiyle yaptığı işbirliğinin altını çizdi. Program kapsamında eyalet, 2024-25 yılına kadar uzun süreli bakım sektörüne 2.000 hemşire eklemek için 100 milyon dolar taahhüt etti.

Campbell şunları ekledi: “COVID-19’dan etkilenen sağlık çalışanları için ruh sağlığı destekleri geliştirildi.”

reklam 8

makale içeriği

Ontario Hazine Kurulu Sekreterliği sözcüsü Kyle Richardson bir e-postada, Bill 124 “Okullar, kolejler, üniversiteler, eyalet hükümeti, hastaneler ve eyalet polisindekiler de dahil olmak üzere Ontario’nun kamu sektöründe çalışan bir milyondan fazla insan için geçerlidir” dedi. . Kamu sektörü çalışanlarının ücret artışlarını üç yıl boyunca en fazla yüzde bir ile sınırlayan yasa, savunucular tarafından hemşireleri işte tutmanın önündeki en büyük engel olarak görülüyor.

“Yasa, tazminat artışlarında üç yıllık denetim süreleri sağlıyor, ancak ücret dondurma, geri alma veya işten çıkarmalar getirmiyor. Ontario’nun kamu sektörü çalışanları kıdem, performans veya artan nitelikler için hala maaş artışları alabiliyor.”

RNAO’nun personel seviyelerini artırma ve eyaletin kayıtlı hemşire işgücünü artırma çağrısı, Ontario Hastaneler Birliği, Ontario’nun Uzun Süreli Bakım COVID-19 Komisyonu, Ontario Kolejleri ve Ontario Üniversiteleri Konseyi tarafından desteklendi.

Hoffarth, araştırmadaki tek “gümüş astar”ın, Ontario’daki hemşirelik programlarına başvurulardaki yüzde 35’lik artış olduğunu söyledi.

Reklamcılık


Kaynak : https://worldnewsera.com/news/canada/depressed-and-burned-out-ontario-nurses-planning-to-leave-the-field-in-droves-poll-finds/

Yorum yapın